{"id":9465,"date":"2026-05-20T07:50:33","date_gmt":"2026-05-20T07:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/besthrpractices.org\/?p=9465"},"modified":"2026-05-20T13:35:08","modified_gmt":"2026-05-20T13:35:08","slug":"nowe-podejscie-do-kadr-w-regionie-v4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/nowe-podejscie-do-kadr-w-regionie-v4\/","title":{"rendered":"Nowe spojrzenie na HR w regionie V4"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9465\" class=\"elementor elementor-9465\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f04873a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4f04873a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f321cec e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f321cec\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58c94dec e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"58c94dec\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23c76a8d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"23c76a8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-600122e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"600122e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Od niepewno\u015bci do kompasu:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15677bb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15677bb6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nowe spojrzenie na HR w regionie V4<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c7889e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c7889e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: right\"><em>Autor: Edina K\u00e1lm\u00e1n<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74fead31 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74fead31\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"109\" data-end=\"511\"><strong>Zbudowana w oparciu o dane z ponad 2000 organizacji, do\u015bwiadczenia z czterech kraj\u00f3w i rzeczywiste korporacyjne studia przypadk\u00f3w, mi\u0119dzynarodowa inicjatywa HR zako\u0144czy\u0142a si\u0119 fina\u0142ow\u0105 konferencj\u0105 online 14 maja. G\u0142\u00f3wne przes\u0142anie wydarzenia by\u0142o jasne: podczas gdy HR jest otoczony niezliczonymi modnymi has\u0142ami i za\u0142o\u017ceniami, firmy potrzebuj\u0105 dzi\u015b popartych badaniami, praktycznych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 natychmiast zastosowa\u0107.<\/strong><\/p><p data-start=\"513\" data-end=\"1195\"><strong>Konferencja zamykaj\u0105ca <a href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/\"><em data-start=\"543\" data-end=\"578\">Najlepsze rozwi\u0105zania HR w krajach V4<\/em><\/a> by\u0142 znacz\u0105cy nie tylko dlatego, \u017ce oznacza\u0142 koniec kolejnej profesjonalnej inicjatywy, ale dlatego, \u017ce otworzy\u0142 drzwi do zupe\u0142nie innego, opartego na dowodach podej\u015bcia do HR. Wyniki projektu pokaza\u0142y, \u017ce HR staje si\u0119 naprawd\u0119 wiarygodny nie wtedy, gdy brzmi imponuj\u0105co, ale wtedy, gdy pomaga organizacjom podejmowa\u0107 lepsze codzienne decyzje biznesowe. Podczas ca\u0142ej konferencji prelegenci wielokrotnie wracali do tego samego wniosku: region V4 posiada silne podstawy wiedzy specjalistycznej w zakresie HR i bada\u0144 akademickich, ale wiedza ta rzadko dociera do firm w jasnej, przyst\u0119pnej i mo\u017cliwej do wdro\u017cenia formie.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3939697f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3939697f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e4e6460 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e4e6460\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pomost mi\u0119dzy akademick\u0105 wiedz\u0105 HR a praktyk\u0105 biznesow\u0105<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a968cde elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a968cde\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"1255\" data-end=\"1707\">Na pocz\u0105tku konferencji Edina K\u00e1lm\u00e1n, kierownik projektu, podkre\u015bli\u0142a, \u017ce podczas gdy kraje Grupy Wyszehradzkiej dysponuj\u0105 bogatym zbiorem bada\u0144 z zakresu HR i wiedz\u0105 akademick\u0105, organizacje rzadko otrzymuj\u0105 t\u0119 wiedz\u0119 w formie praktycznych wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re mog\u0105 z \u0142atwo\u015bci\u0105 zastosowa\u0107. Projekt mia\u0142 na celu wype\u0142nienie tej luki poprzez przekszta\u0142cenie wynik\u00f3w bada\u0144 z ponad 2000 organizacji w praktyczne zestawy narz\u0119dzi, szablony, opisy proces\u00f3w i pakiety KPI.<\/p><p data-start=\"1709\" data-end=\"2091\">W\u0142a\u015bnie to nada\u0142o konferencji znaczenie: dyskusja nie dotyczy\u0142a plan\u00f3w na przysz\u0142o\u015b\u0107, ale konkretnych materia\u0142\u00f3w ju\u017c dzi\u015b dost\u0119pnych dla firm. Mi\u0119dzynarodowe konsorcjum stoj\u0105ce za projektem przekaza\u0142o jasny komunikat: zamiast niejasnych narracji i b\u0142\u0119dnych przekona\u0144 dotycz\u0105cych HR, organizacje potrzebuj\u0105 zalece\u0144 opartych na badaniach na du\u017c\u0105 skal\u0119 i sprawdzonych praktykach.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a75c680 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a75c680\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ca0fe5f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ca0fe5f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pi\u0119\u0107 obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych firmy wci\u0105\u017c stoj\u0105 w obliczu niepewno\u015bci<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bad1565 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bad1565\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"2148\" data-end=\"2224\">Badania przedstawione na konferencji zwr\u00f3ci\u0142y uwag\u0119 na pi\u0119\u0107 krytycznych obszar\u00f3w HR:<\/p><ul data-start=\"2225\" data-end=\"2360\"><li data-section-id=\"7ztnxk\" data-start=\"2225\" data-end=\"2252\"><strong><a href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/strategiczne-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-strona-glowna\/\">strategiczna integracja HR,<\/a><\/strong><\/li><li data-section-id=\"4l2unv\" data-start=\"2253\" data-end=\"2288\"><strong><a href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/projekt-stanowiska-pracy-i-opis-stanowiska\/\">projektowanie stanowisk i opisy r\u00f3l,<\/a><\/strong><\/li><li data-section-id=\"b4my7\" data-start=\"2289\" data-end=\"2314\"><strong><a href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/strona-glowna-zarzadzania-wydajnoscia\/\">zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105,<\/a><\/strong><\/li><li data-section-id=\"fc8uxt\" data-start=\"2315\" data-end=\"2339\"><a href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/cyfryzacja-kadr\/\"><strong>Digitalizacja zasob\u00f3w ludzkich,<\/strong><\/a> i<\/li><li data-section-id=\"12yf4mr\" data-start=\"2340\" data-end=\"2360\"><strong><a href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/zarzadzanie-talentami\/\">zarz\u0105dzanie talentami.<\/a><\/strong><\/li><\/ul><p data-start=\"2362\" data-end=\"2619\">Wed\u0142ug badaczy, nie s\u0105 to odosobnione kwestie, ale symptomy tego samego podstawowego problemu: wiele organizacji wci\u0105\u017c nie my\u015bli o zarz\u0105dzaniu lud\u017ami w spos\u00f3b systematyczny, zamiast tego traktuj\u0105c HR jako zbi\u00f3r niepowi\u0105zanych ze sob\u0105 zada\u0144 administracyjnych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48d956e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48d956e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"2148\" data-end=\"2224\">Wyniki badania okaza\u0142y si\u0119 odkrywcze. W ca\u0142ym regionie V4 znaczna liczba organizacji nadal dzia\u0142a bez formalnej strategii HR, podczas gdy opisy stanowisk s\u0105 cz\u0119sto przestarza\u0142e, a oceny wynik\u00f3w pozostaj\u0105 \u015bci\u015blej zwi\u0105zane z wynagrodzeniem ni\u017c z rozwojem pracownik\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej organizacje uwa\u017caj\u0105 takie podej\u015bcie za przynosz\u0105ce efekt przeciwny do zamierzonego i odchodz\u0105 od niego. Problemem nie jest zatem brak \u015bwiadomo\u015bci w zakresie temat\u00f3w HR, ale raczej brak sp\u00f3jno\u015bci, logiki i konsekwentnego stosowania wielu narz\u0119dzi HR, z kt\u00f3rych firmy ju\u017c korzystaj\u0105.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56ea2587 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"56ea2587\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33fe8c59 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"33fe8c59\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba4fa3f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ba4fa3f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-152e4b57 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"152e4b57\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mi\u0119dzynarodowe Konsorcjum obali\u0142o kilka mit\u00f3w na temat HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae8bd37 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae8bd37\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jednym z najbardziej przekonuj\u0105cych przes\u0142a\u0144 konferencji by\u0142o to, \u017ce kilka powszechnie powtarzanych za\u0142o\u017ce\u0144 dotycz\u0105cych HR po prostu nie wytrzymuje konfrontacji z danymi. Jednym z takich b\u0142\u0119dnych przekona\u0144 jest to, \u017ce strategiczny HR jest luksusem zarezerwowanym dla du\u017cych korporacji. Naukowcy podkre\u015blili, \u017ce jest wr\u0119cz przeciwnie: ma\u0142e i \u015brednie przedsi\u0119biorstwa r\u00f3wnie\u017c potrzebuj\u0105 przynajmniej minimalistycznej strategii HR z trzema do pi\u0119ciu jasnymi priorytetami, przypisanymi obowi\u0105zkami, harmonogramami i podstawowymi wska\u017anikami KPI. M\u015aP posiadaj\u0105ce takie struktury - i aktywnie wykorzystywane w codziennej dzia\u0142alno\u015bci - konsekwentnie okazuj\u0105 si\u0119 bardziej konkurencyjne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ec4de96 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4ec4de96\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37f98ca9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37f98ca9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Innym powszechnym mitem jest to, \u017ce cyfryzacja automatycznie oznacza wdra\u017canie z\u0142o\u017conych technologii. W swojej prezentacji Sampras Femi Robert z Uniwersytetu \u015al\u0105skiego wyja\u015bni\u0142, \u017ce cyfryzacja na poziomie transakcyjnym w regionie post\u0119puje znacznie szybciej ni\u017c integracja system\u00f3w wspieraj\u0105cych podejmowanie decyzji mened\u017cerskich. W praktyce wiele firm korzysta ju\u017c z cyfrowych narz\u0119dzi administracyjnych, ale znacznie mniej stworzy\u0142o przejrzyste systemy HR po\u0142\u0105czone z rutynami przyw\u00f3dztwa i procesami decyzyjnymi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a515679 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a515679\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Prezentacja na temat cyfryzacji HR nie dowodzi\u0142a, \u017ce ka\u017cda organizacja musi natychmiast przyj\u0105\u0107 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119. Zamiast tego podkre\u015blono, \u017ce firmy musz\u0105 najpierw upro\u015bci\u0107 swoje codzienne operacje, uczyni\u0107 je bardziej przejrzystymi i godnymi zaufania.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f02acad elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1f02acad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a81aa2d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a81aa2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dwa okr\u0105g\u0142e sto\u0142y, jedno wsp\u00f3lne przes\u0142anie: HR nie mo\u017ce ju\u017c by\u0107 \u201ctylko\u201d partnerem<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f4fef7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f4fef7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"4639\" data-end=\"4758\">Dwie dyskusje okr\u0105g\u0142ego sto\u0142u wyra\u017anie pokaza\u0142y, jak badania akademickie i rzeczywisto\u015b\u0107 korporacyjna przecinaj\u0105 si\u0119.<\/p><p data-start=\"4760\" data-end=\"5212\">W pierwszym panelu, koncentruj\u0105cym si\u0119 na wyzwaniach HR w firmach, wzi\u0119li udzia\u0142 dr Kl\u00e1ra Andr\u00e1s, Dyrektor HR i Komunikacji Grupy Egis i Wiceprezes HSZOSZ; Jozef \u010eurian, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy ZIAROMAT, A.S. i profesor nadzwyczajny na Uniwersytecie Mateja Bela; Helena Markov\u00e1, adiunkt w Szkole Administracji Biznesu w Karwinie, Uniwersytet \u015al\u0105ski; oraz Magdalena J\u00f3\u017awiak, Specjalista ds. zarz\u0105dzania talentami w Coloplast Business Centre.<\/p><p data-start=\"5214\" data-end=\"5464\">Jednym z najmocniejszych wniosk\u00f3w panelu by\u0142o to, \u017ce HR nie mo\u017ce ju\u017c funkcjonowa\u0107 jedynie jako dzia\u0142 wsparcia. Musi m\u00f3wi\u0107 j\u0119zykiem biznesu i dostarcza\u0107 konkretnych odpowiedzi na najbardziej pal\u0105ce wyzwania ludzkie i organizacyjne.<\/p><p data-start=\"5466\" data-end=\"5923\">Drugi okr\u0105g\u0142y st\u00f3\u0142 po\u015bwi\u0119cony by\u0142 roli ekosystemu HR V4, polityki publicznej i sieci zawodowych. W\u015br\u00f3d uczestnik\u00f3w znale\u017ali si\u0119 No\u00e9mi Csaposs, szef dzia\u0142u doradztwa HR w BDO Hungary i prezes OHE; Jana Bl\u0161t\u00e1kov\u00e1, profesor nadzwyczajny na Uniwersytecie Ekonomicznym w Bratys\u0142awie i wiceprezes S\u0142owackiego Akademickiego Stowarzyszenia Zarz\u0105dzania Personelem; Dana Chlupov\u00e1 z Uniwersytetu \u015al\u0105skiego w Karwinie oraz \u0141ukasz Chodkowski, CEO HR House.<\/p><p data-start=\"5925\" data-end=\"6201\">Wsp\u00f3lnym wnioskiem by\u0142o to, \u017ce firmy - zw\u0142aszcza M\u015aP - mog\u0105 przyspieszy\u0107 rozw\u00f3j swoich zasob\u00f3w ludzkich tylko wtedy, gdy uniwersytety, stowarzyszenia zawodowe i gracze rynkowi przestan\u0105 dzia\u0142a\u0107 oddzielnie, a zamiast tego stworz\u0105 wsp\u00f3lny j\u0119zyk, wsp\u00f3lne narz\u0119dzia i regionalne rozwi\u0105zania.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4893b7ba elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4893b7ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a7172bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a7172bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prawdziwe pytanie: Co firmy mog\u0105 zrobi\u0107 z tym jutro?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-587d132c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"587d132c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"6269\" data-end=\"6577\">Konferencja konsekwentnie koncentrowa\u0142a si\u0119 na praktycznych zastosowaniach. Prelegenci przedstawili nie abstrakcyjne teorie, ale konkretne sposoby, w jakie organizacje mog\u0105 stworzy\u0107 jasno\u015b\u0107 poprzez proste audyty HR, zaktualizowane opisy stanowisk, przejrzyste rozmowy o wynikach, stopniow\u0105 cyfryzacj\u0119 i jasno okre\u015blone ramy talent\u00f3w.<\/p><p data-start=\"6579\" data-end=\"6999\">Co wa\u017cne, zalecenia nie zosta\u0142y opracowane w oparciu o realia du\u017cych korporacji, ale w oparciu o rzeczywiste \u015brodowisko biznesowe regionu V4. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne w regionie, w kt\u00f3rym wiele M\u015aP nadal traktuje HR jako gaszenie po\u017car\u00f3w, a nie jako \u015bwiadome narz\u0119dzie rozwoju biznesu, jednocze\u015bnie borykaj\u0105c si\u0119 z niedoborami si\u0142y roboczej, transformacj\u0105 opart\u0105 na sztucznej inteligencji, zmieniaj\u0105cymi si\u0119 rolami zawodowymi i wyzwaniami zwi\u0105zanymi z sukcesj\u0105 przyw\u00f3dztwa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36477423 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"36477423\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4007a297 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4007a297\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wiadomo\u015b\u0107 w butelce dla specjalist\u00f3w HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a4e4905 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a4e4905\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"7049\" data-end=\"7420\">Internetowa konferencja zamykaj\u0105ca projekt, kt\u00f3ra odby\u0142a si\u0119 14 maja, by\u0142a czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko zako\u0144czeniem projektu - otwarcie potwierdzi\u0142a co\u015b, wok\u00f3\u0142 czego bran\u017ca HR kr\u0105\u017cy\u0142a od dawna: firmy s\u0105 zm\u0119czone mglistymi obietnicami. Poszukuj\u0105 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re s\u0105 zar\u00f3wno profesjonalnie ugruntowane, jak i rzeczywi\u015bcie u\u017cyteczne w rzeczywistych \u015brodowiskach biznesowych, zw\u0142aszcza w specyficznym kontek\u015bcie Europy \u015arodkowej.<\/p><p data-start=\"7422\" data-end=\"7714\">Najsilniejszym przes\u0142aniem konferencji by\u0142o zatem to, \u017ce b\u0142\u0119dne przekonania dotycz\u0105ce HR mo\u017cna podwa\u017cy\u0107 jedynie za pomoc\u0105 danych i sprawdzonych praktyk. W zwi\u0105zku z tym<strong> <em data-start=\"7556\" data-end=\"7591\">Najlepsze rozwi\u0105zania HR w krajach V4<\/em><\/strong> Projekt oferuje dok\u0142adnie to: nie nowe slogany, ale sprawdzone i adaptowalne rozwi\u0105zania dla firm w ca\u0142ym regionie Wyszehradu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4036ae59 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4036ae59\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76b1424 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"76b1424\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d8d3b1a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4d8d3b1a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38b67455 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38b67455\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O projekcie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-720f477d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"720f477d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"7739\" data-end=\"8032\">The <strong><em data-start=\"7743\" data-end=\"7778\">Najlepsze rozwi\u0105zania HR w krajach V4<\/em><\/strong> projekt by\u0142 wspierany przez <strong><a href=\"https:\/\/www.visegradfund.org\/\">Mi\u0119dzynarodowy Fundusz Wyszehradzki.<\/a><\/strong> Trwaj\u0105ca od pa\u017adziernika 2025 r. do czerwca 2026 r. inicjatywa po\u0142\u0105czy\u0142a uniwersytety i profesjonalnych partner\u00f3w z czterech kraj\u00f3w Grupy Wyszehradzkiej: Czech, Polski, W\u0119gier i S\u0142owacji.<\/p><p data-start=\"8034\" data-end=\"8292\">Konsorcjum by\u0142o prowadzone przez <strong><span class=\"\" data-state=\"closed\"><a class=\"decorated-link\" href=\"https:\/\/knowhouse.consulting?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Knowhouse Consulting<\/a><\/span><\/strong> (W\u0119gry), z partnerami obejmuj\u0105cymi <strong><a href=\"https:\/\/www.umb.sk\/en\/university\/\"><span class=\"hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline\"><span class=\"whitespace-normal\">Uniwersytet Mateja Bela<\/span><\/span><\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/www.slu.cz\/opf\/en\/\"><span class=\"hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline\"><span class=\"whitespace-normal\">Uniwersytet \u015al\u0105ski w Karwinie<\/span><\/span><\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/dsm.usz.edu.pl\/en\/home-page\/\"><span class=\"hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline\"><span class=\"whitespace-normal\">Uniwersytet Szczeci\u0144ski<\/span><\/span><\/a><\/strong>, oraz <a href=\"https:\/\/www.kodolanyi.hu\/gazdasagtudomanyi-kar\/\"><strong><span class=\"hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline\"><span class=\"whitespace-normal\">Uniwersytet Kodol\u00e1nyi<\/span><\/span>.<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14448247 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"14448247\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bec201e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bec201e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"7049\" data-end=\"7420\">Projekt mia\u0142 na celu przekszta\u0142cenie wynik\u00f3w poprzedniej inicjatywy badawczej HR obejmuj\u0105cej ponad 2000 firm w <a href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/zestaw-narzedzi-hr\/\"><strong>praktyczny zestaw narz\u0119dzi<\/strong><\/a>. Gotowe materia\u0142y - w tym szablony, opisy proces\u00f3w i pakiety KPI - s\u0105 dost\u0119pne bezp\u0142atnie w pi\u0119ciu j\u0119zykach na stronie internetowej <strong><span class=\"\" data-state=\"closed\"><a class=\"decorated-link\" href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Strona najlepszych praktyk HR<\/a><\/span>.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34955e33 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"34955e33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4da60876 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4da60876\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10a944b1 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"10a944b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/zestaw-narzedzi-hr\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej? Odkryj nasz zestaw najlepszych praktyk!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-586d53ad elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"586d53ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52d85274 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"52d85274\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27a256be e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27a256be\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-595c4c67 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"595c4c67\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43d05f56 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"43d05f56\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c519bc0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6c519bc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"267\" src=\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22-1-e1765889802491.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1168\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22-1-e1765889802491.png 500w, https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22-1-e1765889802491-300x160.png 300w, https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22-1-e1765889802491-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e3cb5ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5e3cb5ed\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ba509de elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"6ba509de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"newsletter\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78e71e33 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"78e71e33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40a14e12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40a14e12\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zapisz si\u0119 do naszego newslettera!<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cf38f0a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4cf38f0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Do\u0142\u0105cz do spo\u0142eczno\u015bci specjalist\u00f3w HR z regionu V4!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fa63eb4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fa63eb4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rozwi\u0105zania HR oparte na dowodach, sprawdzone najlepsze praktyki i profesjonalne wydarzenia \u2013 <strong>wy\u0142\u0105cznie dla subskrybent\u00f3w.<\/strong> Uzyskaj dost\u0119p do najnowszych informacji<strong> wyniki bada\u0144, praktyczne narz\u0119dzia, studia przypadk\u00f3w i zaproszenia<\/strong> rozwi\u0105zanie aktualnych wyzwa\u0144 i innowacyjne rozwi\u0105zania w zakresie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, bezpo\u015brednio od sieci ekspert\u00f3w projektu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-296a41a9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"296a41a9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2377fa6a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2377fa6a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\r\n<script>\r\n  hbspt.forms.create({\r\n    portalId: \"146441382\",\r\n    formId: \"c8db17df-85bf-4abb-b687-dfab6e801f6e\",\r\n    region: \"eu1\"\r\n  });\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poznaj najwi\u0119ksze trendy HR w 2026 roku, od strategicznego HR i cyfryzacji po zarz\u0105dzanie talentami i transformacj\u0119 opart\u0105 na sztucznej inteligencji w regionie V4 i poza nim.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[90],"class_list":["post-9465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles","tag-bigorganizations"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rethinking HR Across the V4 Region - Best HR Practices<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explore the biggest HR Trends of 2026, from strategic HR and digitalization to talent management and AI-driven transformation across the V4 region and beyond.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/nowe-podejscie-do-kadr-w-regionie-v4\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rethinking HR Across the V4 Region - Best HR Practices\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explore the biggest HR Trends of 2026, from strategic HR and digitalization to talent management and AI-driven transformation across the V4 region and beyond.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/nowe-podejscie-do-kadr-w-regionie-v4\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Best HR Practices\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Knowhouse-Consulting-Ltd\/61572720546286\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-20T07:50:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-20T13:35:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_4981-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nati\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/person\/528c0a4d4341f8d6ede6d9fb96932570\"},\"headline\":\"Rethinking HR Across the V4 Region\",\"datePublished\":\"2026-05-20T07:50:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T13:35:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/\"},\"wordCount\":1270,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_4981-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"bigorganizations\"],\"articleSection\":[\"Articles\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/\",\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/\",\"name\":\"Rethinking HR Across the V4 Region - Best HR Practices\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_4981-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-20T07:50:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T13:35:08+00:00\",\"description\":\"Explore the biggest HR Trends of 2026, from strategic HR and digitalization to talent management and AI-driven transformation across the V4 region and beyond.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_4981-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_4981-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kezd\u0151lap\",\"item\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rethinking HR Across the V4 Region\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/\",\"name\":\"Best HR Practices\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization\",\"name\":\"Best HR Practices\",\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-black.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-black.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Best HR Practices\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Knowhouse-Consulting-Ltd\/61572720546286\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/knowhouse-consulting\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/person\/528c0a4d4341f8d6ede6d9fb96932570\",\"name\":\"Nati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nati\"},\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/author\/nati\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowe spojrzenie na HR w regionie V4 - najlepsze praktyki HR","description":"Poznaj najwi\u0119ksze trendy HR w 2026 roku, od strategicznego HR i cyfryzacji po zarz\u0105dzanie talentami i transformacj\u0119 opart\u0105 na sztucznej inteligencji w regionie V4 i poza nim.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/nowe-podejscie-do-kadr-w-regionie-v4\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rethinking HR Across the V4 Region - Best HR Practices","og_description":"Explore the biggest HR Trends of 2026, from strategic HR and digitalization to talent management and AI-driven transformation across the V4 region and beyond.","og_url":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/nowe-podejscie-do-kadr-w-regionie-v4\/","og_site_name":"Best HR Practices","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Knowhouse-Consulting-Ltd\/61572720546286\/","article_published_time":"2026-05-20T07:50:33+00:00","article_modified_time":"2026-05-20T13:35:08+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_4981-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Nati","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/"},"author":{"name":"Nati","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/person\/528c0a4d4341f8d6ede6d9fb96932570"},"headline":"Rethinking HR Across the V4 Region","datePublished":"2026-05-20T07:50:33+00:00","dateModified":"2026-05-20T13:35:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/"},"wordCount":1270,"publisher":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_4981-scaled.jpg","keywords":["bigorganizations"],"articleSection":["Articles"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/","url":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/","name":"Nowe spojrzenie na HR w regionie V4 - najlepsze praktyki HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_4981-scaled.jpg","datePublished":"2026-05-20T07:50:33+00:00","dateModified":"2026-05-20T13:35:08+00:00","description":"Poznaj najwi\u0119ksze trendy HR w 2026 roku, od strategicznego HR i cyfryzacji po zarz\u0105dzanie talentami i transformacj\u0119 opart\u0105 na sztucznej inteligencji w regionie V4 i poza nim.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#primaryimage","url":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_4981-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_4981-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/rethinking-hr-across-the-v4-region\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kezd\u0151lap","item":"https:\/\/besthrpractices.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rethinking HR Across the V4 Region"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#website","url":"https:\/\/besthrpractices.org\/","name":"Najlepsze praktyki HR","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/besthrpractices.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization","name":"Najlepsze praktyki HR","url":"https:\/\/besthrpractices.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-black.png","contentUrl":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-black.png","width":500,"height":500,"caption":"Best HR Practices"},"image":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Knowhouse-Consulting-Ltd\/61572720546286\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/knowhouse-consulting\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/person\/528c0a4d4341f8d6ede6d9fb96932570","name":"Nati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nati"},"url":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/author\/nati\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9465"}],"version-history":[{"count":53,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9525,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9465\/revisions\/9525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}