{"id":9768,"date":"2026-05-27T08:03:54","date_gmt":"2026-05-27T08:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/besthrpractices.org\/?p=9768"},"modified":"2026-05-27T12:54:40","modified_gmt":"2026-05-27T12:54:40","slug":"od-excela-do-kadr-opartych-na-danych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/od-excela-do-kadr-opartych-na-danych\/","title":{"rendered":"Od Excela do HR opartego na danych"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Od Excela do HR opartego na danych<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jak M\u015aP mog\u0105 ograniczy\u0107 administracj\u0119 HR i zyska\u0107 przejrzysto\u015b\u0107<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cyfryzacja HR dla M\u015aP - krok po kroku<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

The Najlepsze rozwi\u0105zania HR w krajach V4<\/a> to mi\u0119dzynarodowa spo\u0142eczno\u015b\u0107 lider\u00f3w biznesu, specjalist\u00f3w HR i badaczy akademickich, kt\u00f3rzy analizuj\u0105, w jaki spos\u00f3b naukowo udowodnione praktyki HR mo\u017cna prze\u0142o\u017cy\u0107 na codzienne operacje biznesowe, aby stworzy\u0107 systemy HR, kt\u00f3re naprawd\u0119 dzia\u0142aj\u0105 i zapewniaj\u0105 warto\u015b\u0107 biznesow\u0105. Seria artyku\u0142\u00f3w zainicjowana przez spo\u0142eczno\u015b\u0107 bada najwa\u017cniejsze obszary HR zar\u00f3wno z perspektywy M\u015aP, jak i du\u017cych przedsi\u0119biorstw.<\/strong><\/p>

Na W\u0119grzech administracja kadrowa w wielu ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstwach nadal funkcjonuje w arkuszach kalkulacyjnych Excel i papierowych folderach. Jednocze\u015bnie coraz wi\u0119cej firm zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce nawet cyfryzacja pojedynczego, dobrze dobranego procesu HR mo\u017ce znacznie zmniejszy\u0107 obci\u0105\u017cenia mened\u017cerskie i administracyjne. Dzi\u015b pytanie nie brzmi ju\u017c, czy M\u015aP powinny digitalizowa\u0107 HR, ale jak zacz\u0105\u0107 bez uruchamiania drogich, z\u0142o\u017conych i trudnych w utrzymaniu system\u00f3w.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dlaczego cyfryzacja jest pilniejsza dla M\u015aP, ni\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm zdaje sobie spraw\u0119?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W wielu ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstwach problemy zwi\u0105zane z zasobami ludzkimi nie objawiaj\u0105 si\u0119 jako dramatyczne awarie systemu, ale raczej jako drobne codzienne zak\u0142\u00f3cenia, kt\u00f3re mened\u017cerowie musz\u0105 rozwi\u0105zywa\u0107 samodzielnie. Procesy rekrutacyjne trwaj\u0105 zbyt d\u0142ugo, wdra\u017canie pracownik\u00f3w wydaje si\u0119 niesp\u00f3jne, dokumentacja szkoleniowa jest \u015bledzona z pami\u0119ci, a dzia\u0142ania administracyjne poch\u0142aniaj\u0105 zbyt wiele czasu. Nie jest to przede wszystkim problem przyw\u00f3dztwa - jest to konsekwencja brakuj\u0105cych lub fragmentarycznych system\u00f3w.<\/p>

Wed\u0142ug danych UE dotycz\u0105cych dojrza\u0142o\u015bci cyfrowej, tylko 58% M\u015aP w ca\u0142ej Unii Europejskiej osi\u0105gn\u0119\u0142o podstawowy poziom intensywno\u015bci cyfrowej w 2023 r., w por\u00f3wnaniu do oko\u0142o 91% du\u017cych korporacji. Badania dotycz\u0105ce HR pokazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce prawie 39% organizacji w regionie V4 w og\u00f3le nie korzysta z \u017cadnych narz\u0119dzi kontroli HR - co oznacza, \u017ce nie \u015bledz\u0105 one systematycznie wska\u017anik\u00f3w rotacji, absencji czy szkole\u0144.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dla M\u015aP stwarza to podw\u00f3jne zagro\u017cenie:<\/p>