{"id":9881,"date":"2026-05-28T10:04:19","date_gmt":"2026-05-28T10:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/besthrpractices.org\/?p=9881"},"modified":"2026-05-28T10:37:55","modified_gmt":"2026-05-28T10:37:55","slug":"ukryte-koszty-utracone-mozliwosci-jaki-jest-rzeczywisty-koszt-przestarzalych-operacji-kadrowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/ukryte-koszty-utracone-mozliwosci-jaki-jest-rzeczywisty-koszt-przestarzalych-operacji-kadrowych\/","title":{"rendered":"Ukryte koszty, utracone mo\u017cliwo\u015bci: Jaki jest rzeczywisty koszt przestarza\u0142ych operacji HR?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9881\" class=\"elementor elementor-9881\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c019fb8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5c019fb8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54f0c047 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"54f0c047\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-647f2bda e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"647f2bda\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3af1526a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3af1526a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ffe5cd3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ffe5cd3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ukryte koszty, utracone mo\u017cliwo\u015bci:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69a5884f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69a5884f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jaki jest rzeczywisty koszt przestarza\u0142ych operacji HR?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b940a45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b940a45\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dlaczego cyfryzacja HR sta\u0142a si\u0119 jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych kwestii konkurencyjno\u015bci dla du\u017cych firm w Europie \u015arodkowej - i jak organizacje mog\u0105 budowa\u0107 naprawd\u0119 skuteczne, oparte na danych systemy HR?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33ae6312 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33ae6312\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Cyfryzacja HR na du\u017c\u0105 skal\u0119 nie polega ju\u017c na wdro\u017ceniu nowego systemu - sta\u0142a si\u0119 kwesti\u0105 przetrwania biznesu. Podczas gdy organizacje w ca\u0142ym regionie zmagaj\u0105 si\u0119 jednocze\u015bnie z niedoborem si\u0142y roboczej, rosn\u0105cymi kosztami pracy, przeci\u0105\u017ceniem lider\u00f3w i przyspieszaj\u0105cymi zmianami organizacyjnymi, wiele proces\u00f3w HR nadal opiera si\u0119 na arkuszach kalkulacyjnych, \u0142a\u0144cuchach e-maili i r\u0119cznej administracji.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fdeb11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1fdeb11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Problemem nie s\u0105 jedynie niedogodno\u015bci operacyjne. Rozdrobnione systemy HR stwarzaj\u0105 ryzyko biznesowe: spowalniaj\u0105 podejmowanie decyzji, zwi\u0119kszaj\u0105 liczb\u0119 b\u0142\u0119d\u00f3w, szkodz\u0105 do\u015bwiadczeniom pracownik\u00f3w i odwracaj\u0105 potencja\u0142 HR od strategicznych dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re faktycznie tworz\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Pytanie nie brzmi ju\u017c, czy cyfryzacja HR jest konieczna, ale kt\u00f3re organizacje mog\u0105 j\u0105 wdro\u017cy\u0107 \u015bwiadomie, kieruj\u0105c si\u0119 priorytetami biznesowymi - a kt\u00f3re pozostaj\u0105 uwi\u0119zione w stanie \u201ccyfrowego chaosu\u201d.\u201d<\/p><p>Badania przeprowadzone w ramach <strong><a href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/\">Najlepsze rozwi\u0105zania HRM w krajach V4<\/a> <\/strong>wskazuje, \u017ce wiele organizacji w Europie \u015arodkowej nadal dzia\u0142a tylko z podstawow\u0105 dojrza\u0142o\u015bci\u0105 cyfrow\u0105 w zakresie HR: procesy pozostaj\u0105 r\u0119czne, systemy s\u0105 s\u0142abo zintegrowane, dane s\u0105 fragmentaryczne, a automatyzacja pozostaje niesp\u00f3jna.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18551ad3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"18551ad3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39ad3df2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39ad3df2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Co w\u0142a\u015bciwie oznacza cyfryzacja HR?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-733aa90a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"733aa90a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wiele organizacji interpretuje cyfryzacj\u0119 HR po prostu jako wdro\u017cenie nowego oprogramowania. W rzeczywisto\u015bci jednak sk\u0142ada si\u0119 ona z trzech powi\u0105zanych ze sob\u0105 poziom\u00f3w - a pomini\u0119cie kt\u00f3regokolwiek z nich powoduje d\u0142ugoterminowe konsekwencje.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a364488 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a364488\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #233bcb\"><strong>Pierwszym poziomem jest sama cyfryzacja:<\/strong> <\/span>przenoszenie proces\u00f3w i dokumentacji HR do \u015brodowisk cyfrowych. Obejmuje to elektroniczne rejestry pracownik\u00f3w, systemy informacji o zasobach ludzkich (HRIS), przep\u0142ywy pracy zatwierdzania online i platformy samoobs\u0142ugowe dla pracownik\u00f3w. Na tym etapie g\u0142\u00f3wnym celem jest przejrzysto\u015b\u0107 i zmniejszenie obci\u0105\u017ce\u0144 administracyjnych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f847b84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f847b84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #233bcb\"><strong>Drugi poziom to automatyzacja.<\/strong><\/span> Na tym etapie procesy nie istniej\u0105 jedynie cyfrowo - systemy samodzielnie wykonuj\u0105 powtarzalne zadania: automatyczne tworzenie profili pracownik\u00f3w, generowanie um\u00f3w, zarz\u0105dzanie przep\u0142ywami pracy zatwierdzania lub integracja system\u00f3w HR z platformami p\u0142acowymi i zarz\u0105dzania nauczaniem.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e00d64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e00d64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #233bcb\"><strong>Trzeci poziom to sztuczna inteligencja.<\/strong><\/span> Narz\u0119dzia HR oparte na sztucznej inteligencji nie tylko wykonuj\u0105 procesy - analizuj\u0105 wzorce, przewiduj\u0105 rotacj\u0119, identyfikuj\u0105 luki w umiej\u0119tno\u015bciach i zalecaj\u0105 spersonalizowane \u015bcie\u017cki uczenia si\u0119. Celem nie jest zast\u0105pienie specjalist\u00f3w HR, ale wzmocnienie procesu decyzyjnego opartego na danych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eac47a5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6eac47a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29f09e08 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29f09e08\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dlaczego sta\u0142o si\u0119 to teraz krytyczne?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38849e7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38849e7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"2862\" data-end=\"3103\">Organizacje w ca\u0142ej Europie \u015arodkowej dzia\u0142aj\u0105 pod presj\u0105 wielu czynnik\u00f3w jednocze\u015bnie. Z jednej strony borykaj\u0105 si\u0119 z niedoborem pracownik\u00f3w i coraz dro\u017csz\u0105 rekrutacj\u0105, a z drugiej z przeci\u0105\u017conymi mened\u017cerami i przeci\u0105\u017conymi zespo\u0142ami HR.<\/p><p data-start=\"3105\" data-end=\"3398\">Badania przeprowadzone w ramach projektu pokazuj\u0105, \u017ce prawie po\u0142owa doros\u0142ych Europejczyk\u00f3w nadal nie posiada odpowiednich umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych, podczas gdy odsetek specjalist\u00f3w ICT pozostaje stosunkowo niski. Oznacza to, \u017ce organizacje nie mog\u0105 polega\u0107 wy\u0142\u0105cznie na zewn\u0119trznych rozwi\u0105zaniach rynku pracy - musz\u0105 rozwija\u0107 zdolno\u015bci cyfrowe wewn\u0119trznie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-146061ad elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"146061ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3731ee96 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3731ee96\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45b5dffd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"45b5dffd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29e4d397 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29e4d397\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"3400\" data-end=\"3543\">Tymczasem funkcje HR w wielu organizacjach pozostaj\u0105 uwi\u0119zione w rolach administracyjnych. Badania wielokrotnie wskazuj\u0105 na te same powtarzaj\u0105ce si\u0119 problemy:<\/p><ul data-start=\"3545\" data-end=\"3739\"><li data-section-id=\"18jg8z\" data-start=\"3545\" data-end=\"3566\">procesy r\u0119czne,<\/li><li data-section-id=\"6qg1s6\" data-start=\"3567\" data-end=\"3598\">fragmentaryczne zarz\u0105dzanie danymi,<\/li><li data-section-id=\"1bk8yg4\" data-start=\"3599\" data-end=\"3631\">s\u0142abe mo\u017cliwo\u015bci raportowania,<\/li><li data-section-id=\"1yqvbe5\" data-start=\"3632\" data-end=\"3653\">niska jako\u015b\u0107 danych,<\/li><li data-section-id=\"1awvzy2\" data-start=\"3654\" data-end=\"3695\">nadmierne uzale\u017cnienie od arkuszy kalkulacyjnych,<\/li><li data-section-id=\"p6w2wb\" data-start=\"3696\" data-end=\"3739\">powolne procesy wdra\u017cania i zatwierdzania.<\/li><\/ul><p data-start=\"3741\" data-end=\"3861\">Konsekwencja jest jasna: HR dzia\u0142a jako wewn\u0119trzny dostawca us\u0142ug administracyjnych, a nie jako partner strategiczny.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-201a31c7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"201a31c7\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76e19e97 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"76e19e97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50b12360 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50b12360\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cyfryzacja HR nie jest projektem technologicznym<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fae770d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fae770d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jednym z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w pope\u0142nianych przez organizacje jest traktowanie cyfryzacji HR jako projektu wdro\u017cenia IT. W rzeczywisto\u015bci sukces zale\u017cy w mniejszym stopniu od technologii, a w wi\u0119kszym od przeprojektowania i wyja\u015bnienia proces\u00f3w.<\/p><p>Jedn\u0105 z wa\u017cnych lekcji p\u0142yn\u0105cych z projektu jest to, \u017ce cyfryzacja tworzy warto\u015b\u0107 tylko wtedy, gdy technologia jest oparta na dobrze zaprojektowanych, ustandaryzowanych procesach. Bez tego fundamentu systemy nie rozwi\u0105zuj\u0105 problem\u00f3w - przyspieszaj\u0105 istniej\u0105ce nieefektywno\u015bci.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b92ad9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b92ad9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"4371\" data-end=\"4423\">W praktyce organizacje musz\u0105 najpierw zrozumie\u0107:<\/p><ul data-start=\"4425\" data-end=\"4609\"><li data-section-id=\"4eeuje\" data-start=\"4425\" data-end=\"4476\">gdzie wyst\u0119puje niepotrzebna administracja r\u0119czna,<\/li><li data-section-id=\"85417n\" data-start=\"4477\" data-end=\"4523\">kt\u00f3re procesy powoduj\u0105 powtarzaj\u0105ce si\u0119 tarcia,<\/li><li data-section-id=\"lt3sfd\" data-start=\"4524\" data-end=\"4561\">gdzie dane s\u0105 duplikowane lub tracone,<\/li><li data-section-id=\"8q422b\" data-start=\"4562\" data-end=\"4609\">w przypadku kt\u00f3rych brakuje informacji w czasie rzeczywistym.<\/li><\/ul><p data-start=\"4611\" data-end=\"4696\">Bez jasnych odpowiedzi na te pytania, automatyzacja jedynie skaluje istniej\u0105ce problemy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b56315f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5b56315f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67394f2e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"67394f2e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pi\u0119\u0107 filar\u00f3w nowoczesnej cyfryzacji HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2130cbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2130cbe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"4747\" data-end=\"4831\">Badania sugeruj\u0105, \u017ce dojrza\u0142a cyfryzacja HR opiera si\u0119 na pi\u0119ciu kluczowych wymiarach.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02b4e7a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"02b4e7a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2fafd3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b2fafd3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e79ef90 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e79ef90\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1698cbb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1698cbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-837507b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"837507b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bacf73a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bacf73a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dostosowanie strategiczne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a584831 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a584831\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1935289 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1935289\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cyfryzacja HR dzia\u0142a tylko wtedy, gdy jest wyra\u017anie powi\u0105zana z priorytetami biznesowymi, takimi jak efektywno\u015b\u0107 kosztowa, szybko\u015b\u0107, sprawno\u015b\u0107 organizacyjna lub zatrzymywanie talent\u00f3w. Decyzje technologiczne musz\u0105 rozwi\u0105zywa\u0107 problemy biznesowe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b960ae9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b960ae9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7809b74 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7809b74\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd090c2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dd090c2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec07150 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ec07150\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b07e813 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b07e813\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db70321 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db70321\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Operacje oparte na danych<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73f9998 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"73f9998\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4989b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4989b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych nowoczesnych umiej\u0119tno\u015bci HR jest interpretacja danych. Tworzenie raport\u00f3w nie wystarczy; organizacje musz\u0105 by\u0107 w stanie zidentyfikowa\u0107 wzorce rotacji, niedobory umiej\u0119tno\u015bci i ryzyko zwi\u0105zane z przyw\u00f3dztwem.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fb9444 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0fb9444\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca94b25 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ca94b25\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a5056 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"68a5056\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0346f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0346f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-417f308 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"417f308\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12848b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12848b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Do\u015bwiadczenie pracownik\u00f3w i automatyzacja<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d68871 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1d68871\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-835d3f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"835d3f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Celem cyfryzacji jest nie tylko zmniejszenie obci\u0105\u017cenia prac\u0105 HR, ale tak\u017ce poprawa do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w. Platformy samoobs\u0142ugowe, przejrzyste przep\u0142ywy pracy i szybsze czasy reakcji maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na zaanga\u017cowanie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab90e84 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ab90e84\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63e99d2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"63e99d2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e491b19 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e491b19\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da4410e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"da4410e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b55d847 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b55d847\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-838d79b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"838d79b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zgodno\u015b\u0107 z przepisami i dzia\u0142ania etyczne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8d28fb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f8d28fb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92f5982 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92f5982\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Systemy HR zarz\u0105dzaj\u0105 bardzo wra\u017cliwymi informacjami. Gdy w gr\u0119 wchodzi sztuczna inteligencja i automatyzacja, zgodno\u015b\u0107 z RODO, przejrzyste podejmowanie decyzji i ludzki nadz\u00f3r staj\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3lnie istotne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cb624d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7cb624d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf6f0b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1bf6f0b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e74508 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5e74508\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-355c8a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"355c8a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-863413a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"863413a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b2c6dd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b2c6dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zdolno\u015b\u0107 adaptacji i zdolno\u015b\u0107 do zmian<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c017f8e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c017f8e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c2b53f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c2b53f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sama technologia nie generuje wynik\u00f3w. Organizacje musz\u0105 by\u0107 w stanie przyj\u0105\u0107 nowe sposoby pracy, rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci cyfrowe i zaakceptowa\u0107 fakt, \u017ce cyfryzacja wymaga ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47217db6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"47217db6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d4a4e77 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d4a4e77\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przyk\u0142ad firmy z Europy \u015arodkowej: KION<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79944bbb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79944bbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jedno z najsilniejszych studi\u00f3w przypadku projektu pokazuje transformacj\u0119 cyfryzacji HR w regionach Czech i S\u0142owacji w ramach Grupy KION.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7462a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7462a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"6209\" data-end=\"6352\">Wcze\u015bniej procesy wdra\u017cania i szkolenia opiera\u0142y si\u0119 w du\u017cej mierze na arkuszach kalkulacyjnych. Zespo\u0142y HR i mened\u017cerowie sp\u0119dzali du\u017co czasu pr\u00f3buj\u0105c okre\u015bli\u0107:<\/p><ul data-start=\"6354\" data-end=\"6538\"><li data-section-id=\"1r483yj\" data-start=\"6354\" data-end=\"6398\">kto <strong>uko\u0144czony<\/strong> jakie programy szkoleniowe,<\/li><li data-section-id=\"1yvfyw\" data-start=\"6399\" data-end=\"6449\">kt\u00f3ry <strong>rozw\u00f3j<\/strong> dzia\u0142ania pozosta\u0142y niezauwa\u017cone,<\/li><li data-section-id=\"1nwryj3\" data-start=\"6450\" data-end=\"6490\">jakie szkolenie <strong>koszty zosta\u0142y skumulowane,<\/strong><\/li><li data-section-id=\"1l3z0lp\" data-start=\"6491\" data-end=\"6538\">kt\u00f3re zadania onboardingu <strong>pozosta\u0142y niekompletne.<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef646fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef646fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"6540\" data-end=\"6631\">Rozwi\u0105zaniem by\u0142o wdro\u017cenie zintegrowanego cyfrowego systemu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi i uczeniem si\u0119:<\/p><ul data-start=\"6633\" data-end=\"6830\"><li data-section-id=\"uk49t5\" data-start=\"6633\" data-end=\"6658\"><strong>zautomatyzowany<\/strong> onboarding,<\/li><li data-section-id=\"1n7m8hm\" data-start=\"6659\" data-end=\"6700\">stworzy\u0142 <strong>zunifikowany<\/strong> katalog szkole\u0144,<\/li><li data-section-id=\"1kp7e99\" data-start=\"6701\" data-end=\"6733\">w\u0142\u0105czony <strong>raportowanie w czasie rzeczywistym,<\/strong><\/li><li data-section-id=\"1pve5b8\" data-start=\"6734\" data-end=\"6787\">wprowadzi\u0142 zautomatyzowane <strong>Powiadomienia oparte na programie Outlook,<\/strong><\/li><li data-section-id=\"cphwod\" data-start=\"6788\" data-end=\"6830\">obs\u0142ugiwany<strong> oparty na danych<\/strong> podejmowanie decyzji.<\/li><\/ul><p>Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych lekcji projektu by\u0142o to, \u017ce sukces cyfryzacji zale\u017ca\u0142 w mniejszym stopniu od wyboru systemu, a bardziej od dok\u0142adnej identyfikacji punkt\u00f3w b\u00f3lu i prze\u0142o\u017cenia ich na j\u0119zyk biznesowy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-621765f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"621765f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"7035\" data-end=\"7086\">Wyniki szybko sta\u0142y si\u0119 widoczne w codziennych operacjach:<\/p><ul data-start=\"7088\" data-end=\"7288\"><li data-section-id=\"15ggjsm\" data-start=\"7088\" data-end=\"7129\">znacz\u0105co <strong>zmniejszony<\/strong> administracja,<\/li><li data-section-id=\"1atbitk\" data-start=\"7130\" data-end=\"7152\"><strong>szybciej<\/strong> onboarding,<\/li><li data-section-id=\"onlfi4\" data-start=\"7153\" data-end=\"7189\">ulepszone raportowanie <strong>przejrzysto\u015b\u0107<\/strong>,<\/li><li data-section-id=\"sz5ql\" data-start=\"7190\" data-end=\"7230\">silniejsze zarz\u0105dzanie <strong>podejmowanie decyzji,<\/strong><\/li><li data-section-id=\"16kly0o\" data-start=\"7231\" data-end=\"7288\">wiele godzin czasu pracy kierownika <strong>oszcz\u0119dno\u015bci<\/strong> co tydzie\u0144.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f65899a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4f65899a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5286bd0c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5286bd0c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454e04f4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"454e04f4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e09f0f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e09f0f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gdzie wi\u0119kszo\u015b\u0107 organizacji ponosi pora\u017ck\u0119?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49573431 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49573431\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"7328\" data-end=\"7502\">Badania sugeruj\u0105, \u017ce najcz\u0119stszym problemem zwi\u0105zanym z projektami cyfryzacji HR jest to, \u017ce organizacje pr\u00f3buj\u0105 wdro\u017cy\u0107 rozwi\u0105zania AI przed ustanowieniem niezb\u0119dnych podstaw.<\/p><p data-start=\"7504\" data-end=\"7539\">Najcz\u0119stsze pu\u0142apki obejmuj\u0105:<\/p><ul data-start=\"7541\" data-end=\"7732\"><li data-section-id=\"1ecfxnf\" data-start=\"7541\" data-end=\"7563\">niska jako\u015b\u0107 danych,<\/li><li data-section-id=\"nhbk9n\" data-start=\"7564\" data-end=\"7595\">niestandardowe procesy,<\/li><li data-section-id=\"bukxeg\" data-start=\"7596\" data-end=\"7627\">nadmierne systemy r\u00f3wnoleg\u0142e,<\/li><li data-section-id=\"uybkim\" data-start=\"7628\" data-end=\"7659\">brak wsparcia ze strony kierownictwa,<\/li><li data-section-id=\"1oidb8p\" data-start=\"7660\" data-end=\"7687\">s\u0142abe zarz\u0105dzanie zmian\u0105,<\/li><li data-section-id=\"13y7fcb\" data-start=\"7688\" data-end=\"7732\">my\u015blenie skoncentrowane wy\u0142\u0105cznie na technologii.<\/li><\/ul><p data-start=\"7734\" data-end=\"7865\">Projekt mocno podkre\u015bla jedn\u0105 kwesti\u0119: cyfryzacja nie jest jednorazowym projektem, ale ci\u0105g\u0142ym procesem uczenia si\u0119 organizacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f821188 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1f821188\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c89db39 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c89db39\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18f1f8c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"18f1f8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Co zmieni si\u0119 p\u00f3\u017aniej?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e919bd4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e919bd4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"7890\" data-end=\"7977\">Oczekuje si\u0119, \u017ce w nadchodz\u0105cych latach cyfryzacja HR przyspieszy w trzech kierunkach:<\/p><ul data-start=\"7979\" data-end=\"8134\"><li data-section-id=\"vt6zxb\" data-start=\"7979\" data-end=\"8039\">szersze zastosowanie asystent\u00f3w HR i chatbot\u00f3w opartych na sztucznej inteligencji,<\/li><li data-section-id=\"1aok265\" data-start=\"8040\" data-end=\"8090\">wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci analizy predykcyjnej HR,<\/li><li data-section-id=\"18cehnb\" data-start=\"8091\" data-end=\"8134\">wi\u0119kszy nacisk na do\u015bwiadczenie pracownik\u00f3w.<\/li><\/ul><p data-start=\"8136\" data-end=\"8334\">Pytanie nie brzmi ju\u017c, czy sztuczna inteligencja stanie si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 HR. Prawdziwe pytanie brzmi, kt\u00f3re organizacje mog\u0105 j\u0105 wdro\u017cy\u0107 w spos\u00f3b odpowiedzialny, w spos\u00f3b oparty na danych i jednocze\u015bnie tworz\u0105c wymiern\u0105 warto\u015b\u0107 biznesow\u0105.<\/p><p data-start=\"8336\" data-end=\"8665\">Dla du\u017cych organizacji w Europie \u015arodkowej cyfryzacja HR nie jest ju\u017c modernizacj\u0105 administracyjn\u0105 - to strategia konkurencyjno\u015bci. Organizacje, kt\u00f3re zyskaj\u0105 przewag\u0119, nie b\u0119d\u0105 po prostu wdra\u017ca\u0107 system\u00f3w; fundamentalnie przemy\u015bl\u0105 spos\u00f3b dzia\u0142ania HR i rol\u0119, jak\u0105 odgrywa w kszta\u0142towaniu przysz\u0142o\u015bci organizacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4518d7b3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4518d7b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d4f3f19 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d4f3f19\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.hrportal.hu\/hr\/szemleletvaltas-a-hr-ben-a-legjobb-hr-strategiak-a-regiobol-20260324.html\" target=\"_blank\">Ten artyku\u0142 zosta\u0142 r\u00f3wnie\u017c opublikowany na Portalu HR - mo\u017cna go przeczyta\u0107 tutaj...<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ade8ec8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2ade8ec8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b500d6c elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b500d6c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/zestaw-narzedzi-hr\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej? Odkryj nasz zestaw najlepszych praktyk!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11100373 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"11100373\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78035d4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"78035d4\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d212c98 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3d212c98\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1198e5a5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1198e5a5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c94d385 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c94d385\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b08054c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3b08054c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"267\" src=\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22-1-e1765889802491.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1168\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22-1-e1765889802491.png 500w, https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22-1-e1765889802491-300x160.png 300w, https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22-1-e1765889802491-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-918a06a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"918a06a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b47835f elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"1b47835f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"newsletter\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d4b8724 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3d4b8724\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6969d9e0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6969d9e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zapisz si\u0119 do naszego newslettera!<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cd4f718 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3cd4f718\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Do\u0142\u0105cz do spo\u0142eczno\u015bci specjalist\u00f3w HR z regionu V4!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d85c2c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d85c2c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rozwi\u0105zania HR oparte na dowodach, sprawdzone najlepsze praktyki i profesjonalne wydarzenia \u2013 <strong>wy\u0142\u0105cznie dla subskrybent\u00f3w.<\/strong> Uzyskaj dost\u0119p do najnowszych informacji<strong> wyniki bada\u0144, praktyczne narz\u0119dzia, studia przypadk\u00f3w i zaproszenia<\/strong> rozwi\u0105zanie aktualnych wyzwa\u0144 i innowacyjne rozwi\u0105zania w zakresie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, bezpo\u015brednio od sieci ekspert\u00f3w projektu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-433ed6a1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"433ed6a1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c7fda33 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"4c7fda33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\r\n<script>\r\n  hbspt.forms.create({\r\n    portalId: \"146441382\",\r\n    formId: \"c8db17df-85bf-4abb-b687-dfab6e801f6e\",\r\n    region: \"eu1\"\r\n  });\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cyfrowa transformacja HR pomaga organizacjom redukowa\u0107 ukryte koszty, automatyzowa\u0107 procesy HR i budowa\u0107 skalowalne, oparte na danych systemy HR.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":9954,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[90],"class_list":["post-9881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles","tag-bigorganizations"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hidden Costs, Lost Capacity: What Is the Real Cost of Outdated HR Operations? - Best HR Practices<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HR Digital Transformation helps organisations reduce hidden costs, automate HR processes and build scalable, data-driven HR systems.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/ukryte-koszty-utracone-mozliwosci-jaki-jest-rzeczywisty-koszt-przestarzalych-operacji-kadrowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hidden Costs, Lost Capacity: What Is the Real Cost of Outdated HR Operations? - Best HR Practices\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HR Digital Transformation helps organisations reduce hidden costs, automate HR processes and build scalable, data-driven HR systems.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/ukryte-koszty-utracone-mozliwosci-jaki-jest-rzeczywisty-koszt-przestarzalych-operacji-kadrowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Best HR Practices\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Knowhouse-Consulting-Ltd\/61572720546286\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-28T10:04:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-28T10:37:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sogbu-Etterem-Logo-82.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nati\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/person\/528c0a4d4341f8d6ede6d9fb96932570\"},\"headline\":\"Hidden Costs, Lost Capacity: What Is the Real Cost of Outdated HR Operations?\",\"datePublished\":\"2026-05-28T10:04:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-28T10:37:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/\"},\"wordCount\":1180,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sogbu-Etterem-Logo-82.png\",\"keywords\":[\"bigorganizations\"],\"articleSection\":[\"Articles\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/\",\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/\",\"name\":\"Hidden Costs, Lost Capacity: What Is the Real Cost of Outdated HR Operations? - Best HR Practices\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sogbu-Etterem-Logo-82.png\",\"datePublished\":\"2026-05-28T10:04:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-28T10:37:55+00:00\",\"description\":\"HR Digital Transformation helps organisations reduce hidden costs, automate HR processes and build scalable, data-driven HR systems.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sogbu-Etterem-Logo-82.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sogbu-Etterem-Logo-82.png\",\"width\":500,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kezd\u0151lap\",\"item\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hidden Costs, Lost Capacity: What Is the Real Cost of Outdated HR Operations?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/\",\"name\":\"Best HR Practices\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization\",\"name\":\"Best HR Practices\",\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-black.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-black.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Best HR Practices\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Knowhouse-Consulting-Ltd\/61572720546286\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/knowhouse-consulting\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/person\/528c0a4d4341f8d6ede6d9fb96932570\",\"name\":\"Nati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nati\"},\"url\":\"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/author\/nati\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ukryte koszty, utracone mo\u017cliwo\u015bci: Jaki jest rzeczywisty koszt przestarza\u0142ych operacji HR? - Najlepsze praktyki HR","description":"Cyfrowa transformacja HR pomaga organizacjom redukowa\u0107 ukryte koszty, automatyzowa\u0107 procesy HR i budowa\u0107 skalowalne, oparte na danych systemy HR.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/ukryte-koszty-utracone-mozliwosci-jaki-jest-rzeczywisty-koszt-przestarzalych-operacji-kadrowych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Hidden Costs, Lost Capacity: What Is the Real Cost of Outdated HR Operations? - Best HR Practices","og_description":"HR Digital Transformation helps organisations reduce hidden costs, automate HR processes and build scalable, data-driven HR systems.","og_url":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/ukryte-koszty-utracone-mozliwosci-jaki-jest-rzeczywisty-koszt-przestarzalych-operacji-kadrowych\/","og_site_name":"Best HR Practices","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Knowhouse-Consulting-Ltd\/61572720546286\/","article_published_time":"2026-05-28T10:04:19+00:00","article_modified_time":"2026-05-28T10:37:55+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sogbu-Etterem-Logo-82.png","type":"image\/png"}],"author":"Nati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Nati","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/"},"author":{"name":"Nati","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/person\/528c0a4d4341f8d6ede6d9fb96932570"},"headline":"Hidden Costs, Lost Capacity: What Is the Real Cost of Outdated HR Operations?","datePublished":"2026-05-28T10:04:19+00:00","dateModified":"2026-05-28T10:37:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/"},"wordCount":1180,"publisher":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sogbu-Etterem-Logo-82.png","keywords":["bigorganizations"],"articleSection":["Articles"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/","url":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/","name":"Ukryte koszty, utracone mo\u017cliwo\u015bci: Jaki jest rzeczywisty koszt przestarza\u0142ych operacji HR? - Najlepsze praktyki HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sogbu-Etterem-Logo-82.png","datePublished":"2026-05-28T10:04:19+00:00","dateModified":"2026-05-28T10:37:55+00:00","description":"Cyfrowa transformacja HR pomaga organizacjom redukowa\u0107 ukryte koszty, automatyzowa\u0107 procesy HR i budowa\u0107 skalowalne, oparte na danych systemy HR.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#primaryimage","url":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sogbu-Etterem-Logo-82.png","contentUrl":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sogbu-Etterem-Logo-82.png","width":500,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/hidden-costs-lost-capacity-what-is-the-real-cost-of-outdated-hr-operations\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kezd\u0151lap","item":"https:\/\/besthrpractices.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hidden Costs, Lost Capacity: What Is the Real Cost of Outdated HR Operations?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#website","url":"https:\/\/besthrpractices.org\/","name":"Najlepsze praktyki HR","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/besthrpractices.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#organization","name":"Najlepsze praktyki HR","url":"https:\/\/besthrpractices.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-black.png","contentUrl":"https:\/\/besthrpractices.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-black.png","width":500,"height":500,"caption":"Best HR Practices"},"image":{"@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Knowhouse-Consulting-Ltd\/61572720546286\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/knowhouse-consulting\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/besthrpractices.org\/#\/schema\/person\/528c0a4d4341f8d6ede6d9fb96932570","name":"Nati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/152626f5a34ff8aed6b218f13a185923cda405cb15b0c47204b4982bb28d113a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nati"},"url":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/author\/nati\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9881"}],"version-history":[{"count":77,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9961,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9881\/revisions\/9961"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/besthrpractices.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}