Konference pro akademické a personální pracovníky v zemích V4

Jistota v nejisté době: Přehodnocení lidských zdrojů v zemích V4

Závěrečná online konference projektu “Nejlepší řešení v oblasti řízení lidských zdrojů v zemích V4”

14. května 2026 (čtvrtek), 13:00-16:30 (CET), Online

Od výzkumu ke skutečným personálním přesunům v systému V4. Objevte ověřené modely, praktické nástroje a regionální poznatky, které jsou připraveny k implementaci.

Online (Odkaz na zoom bude zaslán pouze registrovaným účastníkům).

Jazyk: Jazyk: angličtina.

Událost bude zaznamenána pouze pro účely interní dokumentace a shrnutí a nebude zveřejněna.

Cílem této konference je

Dobré nápady v oblasti lidských zdrojů ne vždy překračují hranice, a to i v případech, kdy by to kontext umožňoval. V zemích V4 se mnoho organizací potýká s podobnými omezeními, ale osvědčené postupy často zůstávají “místními znalostmi” a nikdy se nedostanou do sousedních zemí.

Na této závěrečné konferenci se to snažíme změnit: přinášíme ověřené modely lidských zdrojů V4, upřímné příběhy firem a poznatky z jednotlivých zemí a proměňujeme je v konkrétní kroky, které můžete během následujících 30-60 dní aplikovat, přizpůsobit a rozšířit ve své organizaci.

Na čem pracujeme?

Stavíme na třech věcech:

Regionální přehled na velkém vzorku o nedostatcích v oblasti lidských zdrojů v zemích V4 (výzkum zahrnující více než 2 000 organizací).
Poznatky z národního semináře a ověřené zkušenosti z jednotlivých zemí, “co skutečně funguje”.
Návrh obsahu souboru nástrojů V4: stručné modely řízení lidských zdrojů, pokyny pro implementaci založené na procesech a doporučené osvědčené postupy V4, které jsou začleněny do databáze nejlepších řešení řízení lidských zdrojů.

Projekt mění akademické a firemní know-how v praktické nástroje v oblasti lidských zdrojů pro region. HR 2026 je poskytuje v rámci 3,5hodinového interaktivního workshopu.

Pět klíčových témat – a navazující možnosti pro praxi

Zaměřujeme se na pět oblastí lidských zdrojů, v nichž má V4 podobné strukturální nedostatky. Každé téma se týká jediné věci: co lze standardizovat v celém regionu, aby byla implementace rychlejší, jasnější a obhajitelná z obchodního hlediska?

1. Strategická integrace lidských zdrojů

2. Digitalizace lidských zdrojů

3. Rozvoj talentů a nástupnictví

4. Přehodnocení popisu pracovních pozic a rolí

5. Systémy řízení výkonu

Pro koho je akce určena?

Pro vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů a vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů

utváření systémů a priorit

Konzultanti a odborníci na ekosystém lidských zdrojů

kteří převádějí modely do praxe

Univerzitní pedagogové, sítě HR

podpora dlouhodobého přijetí a regionálního učení

Co si účastníci pravděpodobně odnesou?

Ostrý, na důkazech založený přehled o lidských zdrojích ve skupině V4 v současnosti

Soustředěný seznam praktických opatření v oblasti strategie, rolí, výkonnosti, digitalizace a talentů.

Přístup k diapozitivům, stručnému shrnutí konference a rostoucí komunitě V4 HR

Pět jasných modelů lidských zdrojů a jejich využití v reálných organizacích

Program

Zahájení a kontext projektu

12:50-13:00

Vstup do prostoru zoomu

13:00-13:05

Společné chození po mostě

Kde se akademické myšlení setkává s inovacemi v podnikání

Dr. Krisztina Schottner, PhD.
zastupující rektor, docent na Milton Friedman University
Budapešť, Maďarsko

13:05-13:15

Představení projektu

Přehled projektu, pět oblastí nedostatků v oblasti lidských zdrojů, pět modelů lidských zdrojů a cíle závěrečné konference.

Edina Kálmánová, generální ředitel společnosti Knowhouse Consulting Ltd., vedoucího konsorcia projektu Best HRM Solutions.

13:15-13:35

HR ve světě V4 BANI

Jak se HR vyvíjelo ve skupině V4, klíčová zjištění výzkumu a jejich význam pro strategické HR, digitalizaci a talenty.

Dr. József Poór

DSc, výzkumný profesor, MATE, certifikovaný manažerský poradce (CMC), prezident HSZOSZ

Lukáš Smerek

Docent, proděkan, Univerzita Mateja Bela (Ekonomická fakulta, Slovensko)

Plenární zasedání: Výzvy v oblasti lidských zdrojů na podnikové úrovni

HR příručka V4 a poznatky z praxe
Krátké příspěvky k pěti oblastem lidských zdrojů, které představili partneři, kteří jednotlivá témata vypracovali.

Strategická integrace lidských zdrojů

Univerzita Mateja Bela v Banské Bystrici, Ekonomická fakulta (Slovensko)

Ivana Šimočková, docent na Univerzitě Mateje Bela

Digitalizace lidských zdrojů

Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné (Česká republika)

Pan Sampras Femi Robert, doktorand na Slezské univerzitě

13:35-14:40

Programy rozvoje talentů

Štětínská univerzita (Polsko)

K. Shihan D. Fernando, PhD Scholar at University of Szczecin

Návrh pracovních pozic a popisy rolí

Ze světa úkolů do světa dovedností

Szilard Malatyinszki, docent na Univerzitě Kodolányi János.

Systémy řízení výkonu

4 hlavní tajemství úspěšného systému řízení výkonnosti

Anett Dobos, koordinátorka pro mezinárodní záležitosti ve společnosti Knowhouse Consulting Ltd.

14:40-14:55

Přestávka

Kulatý stůl 1: Výzvy v oblasti lidských zdrojů na úrovni společnosti

Jak může ekosystém podpořit generální ředitele a vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů?

Vedoucí pracovníci firem a ředitelé lidských zdrojů z různých organizací V4 diskutují o

nejpalčivější problémy v oblasti lidských zdrojů a lidí, kterým čelí,
jaký druh podpory by potřebovali od personálních sdružení, sítí a širšího okolí a
jak jim externí komunity a nástroje - včetně V4 HR Playbook - mohou pomoci v dalším postupu.

14:55-15:35

Diskuse u kulatého stolu

Moderované dotazy účastníků.

Klára András dr.

Ředitelka pro lidské zdroje a komunikaci ve společnosti Egis Group, viceprezidentka Maďarské asociace profesionálů v oblasti lidských zdrojů (Maďarsko)

Jozef Ďurian

Výkonný ředitel společnosti ZIAROMAT, A.S., a docent na Univerzitě Mateja Bela (Slovensko)

Helena Marková

Odborný asistent, Slezská univerzita v Opavě - Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné (Česko)

Kulatý stůl 2: Ekosystém, politika a sítě lidských zdrojů V4

Co vidí aktéři na úrovni jednotlivých zemí - a jak mohou pomoci rozvoji podniků a regionů?

Zástupci personálních asociací, komor, akademické obce a/nebo tvůrci politik diskutují o

klíčové trendy, nedostatky a silné stránky v oblasti lidských zdrojů na úrovni jednotlivých zemí a regionů,
jak by se mohly společnosti, odvětví a regiony efektivněji rozvíjet z hlediska lidských zdrojů a
jak mohou modely projektu a profesionální síť V4 HR přispět k programům, učebním plánům a politickým diskusím.

15:35-16:15

Diskuse u kulatého stolu

Moderované dotazy účastníků.

Noémi Csaposs

Ředitel BDO Hungary/ HR Advisory, prezident Maďarské asociace pro řízení lidských zdrojů (Maďarsko)

doc. Ing. Jana Blštáková

PhD. Fakulta podnikového managementu Ekonomické univerzity v Bratislavě, proděkan pro mezinárodní vztahy, viceprezident Slovenské akademické asociace pro personální management (Slovensko).