Nejlepší personální řešení v zemích V4
Minulé, současné a budoucí výzvy v oblasti řízení lidských zdrojů v zemích V4
Naše poslední událost
Závěrečná online konference
Jistota v nejisté době: Přehodnocení lidských zdrojů v zemích V4
2026.05.14. 13:00-16:30, Online
Workshop probíhal v angličtině.
Nejde o inspirativní pořad, ale o průvodce implementací: na konkrétních příkladech ukazujeme, jak se k těmto krokům postavili jiní - podle odvětví a velikosti firmy - a díky čemu byl dopad měřitelný. Speciální minifórum se zabývá aspekty souvisejícími s politikou. Na závěr jste obdrželi shrnutí ke stažení a referenční materiály.
Souvislosti a cíle projektu
Jak se může strategické řízení lidských zdrojů stát nejen sloganem, ale skutečností ověřenou čísly?
V regionu V4 se objevilo pět přetrvávajících nedostatků v oblasti lidských zdrojů: nedostatečná integrace strategických lidských zdrojů, zastaralé popisy pracovních míst, roztříštěné výkonnostní systémy, nízká digitalizace a slabé řízení talentů. Tyto nedostatky zpomalují rozhodování, zvyšují rizika a urychlují úbytek zaměstnanců - zejména v prostředí, které je poháněno umělou inteligencí a čelí ekologickému přechodu a demografickému tlaku.
Cílem projektu je poskytnout na míru šitá, na důkazech založená a okamžitě proveditelná řešení těchto problémů: soubor nástrojů pro řešení lidských zdrojů v pěti jazycích (modely + příručky pro provádění + osvědčené postupy v regionech), národní workshopy “HR Sprint”, společnou nadnárodní syntézu, závěrečnou online konferenci a síť profesionálů v oblasti lidských zdrojů V4 pro trvalé sdílení znalostí.
Odborníkům na lidské zdroje nabízí rychlou a málo rizikovou cestu k implementaci: jasné procesy, role a klíčové ukazatele výkonnosti, srovnatelné příklady z regionu a komunitu, která poskytuje zpětnou vazbu a podporu během celého cyklu implementace. Výsledek: měřitelné zlepšení výkonnosti, silnější udržení zaměstnanců a konkurenceschopnější ekosystém lidských zdrojů v celé V4.
Výsledek projektu: Realizovatelné postupy
Hmatatelnou hodnotu projektu přinášejí následující výsledky: V4-na míru, nástroje v pěti jazycích a cílené akce, které vás dovedou od rozhodnutí k realizaci. Navrhli jsme je tak, abyste mohli dosáhnout viditelného dopadu na lidské zdroje během 30-60 dnů - s nižším rizikem, jasnějšími rolemi a měřitelnými KPI.
Databáze nejlepších řešení HRM
1. 10. 2025 – 28. 2. 2026
Pět klíčových problémů - jedno centrum řešení. Pětijazyčná databáze přizpůsobená pro V4 s modely, průvodci implementací a příklady, které vás dovedou od rozhodnutí až k implementaci.
Databáze nejlepších řešení HRM
1. 10. 2025 – 28. 2. 2026
Pět klíčových problémů - jedno centrum řešení. Pětijazyčná databáze přizpůsobená pro V4 s modely, průvodci implementací a příklady, které vás dovedou od rozhodnutí až k implementaci.
V4 HR domácí workshopy
2025.12.01-2026.02.28 (4 země, 4 semináře)
Čtyři země, čtyři workshopy, jeden cíl: posunout vaši organizaci k praktickým krokům. Na místě uděláme rychlou diagnostiku a navážeme konkrétním implementačním plánem včetně ukázkových procesů.
V4 HR domácí workshopy
2025.12.01-2026.02.28 (4 země, 4 semináře)
Čtyři země, čtyři workshopy, jeden cíl: posunout vaši organizaci k praktickým krokům. Na místě uděláme rychlou diagnostiku a navážeme konkrétním implementačním plánem včetně ukázkových procesů.
Nadnárodní workshop V4
2026.03.17. (online) HU
Tady se potkává praxe z národních workshopů: společně vyhodnotíme výstupy a doladíme modely i metodiky tak, aby výsledná verze byla opravdu V4-kompatibilní – ne teorie, ale praktický regionální standard.
Nadnárodní workshop V4
2026.03.17. (online) HU
Tady se potkává praxe z národních workshopů: společně vyhodnotíme výstupy a doladíme modely i metodiky tak, aby výsledná verze byla opravdu V4-kompatibilní – ne teorie, ale praktický regionální standard.
Závěrečná online konference
2026.05.14, online
Nejde o inspirativní pořad, ale o průvodce implementací: na konkrétních příkladech ukazujeme, jak se k těmto krokům postavili jiní - podle odvětví a velikosti firmy - a díky čemu byl dopad měřitelný. Speciální minifórum se zabývá aspekty souvisejícími s politikou. Na závěr obdržíte shrnutí ke stažení a referenční materiály.
Závěrečná online konference
2026.05.14, online
Nejde o inspirativní pořad, ale o průvodce implementací: na konkrétních příkladech ukazujeme, jak se k těmto krokům postavili jiní - podle odvětví a velikosti firmy - a díky čemu byl dopad měřitelný. Speciální minifórum se zabývá aspekty souvisejícími s politikou. Na závěr obdržíte shrnutí ke stažení a referenční materiály.
Vznik V4 HR profesní sítě
2025.10.01-2026.06.30, a poté vyhrazeno pro následující období
Budujeme strukturovanou komunitu založenou na CRM, kde získáte přímý přístup k měsíčnímu obsahu, srovnávacím hovorům a pilotním příležitostem - s regionální směsicí vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů, školitelů, konzultantů a osob s rozhodovací pravomocí. Cíl: rychlá výměna znalostí a podpora v průběhu celého implementačního cyklu.
Vznik V4 HR profesní sítě
2025.10.01-2026.06.30, a poté vyhrazeno pro následující období
Budujeme strukturovanou komunitu založenou na CRM, kde získáte přímý přístup k měsíčnímu obsahu, srovnávacím hovorům a pilotním příležitostem - s regionální směsicí vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů, školitelů, konzultantů a osob s rozhodovací pravomocí. Cíl: rychlá výměna znalostí a podpora v průběhu celého implementačního cyklu.
Vytvoření a provoz vícejazyčného webu projektu
2025.10.01–2026.06.30.
V4 HR Solution Portal, kde najdete „zkrácenou cestu“ od rozhodnutí k implementaci: šablony, procesní mapy, balíčky KPI a případové studie jsou k dispozici v angličtině, maďarštině, polštině, slovenštině a češtině. Obsah je ověřován a aktualizován partnery, což zajišťuje, že vždy najdete verzi připravenou k implementaci přizpůsobenou regionální realitě.
Vytvoření a provoz vícejazyčného webu projektu
2025.10.01–2026.06.30.
V4 HR Solution Portal, kde najdete „zkrácenou cestu“ od rozhodnutí k implementaci: šablony, procesní mapy, balíčky KPI a případové studie jsou k dispozici v angličtině, maďarštině, polštině, slovenštině a češtině. Obsah je ověřován a aktualizován partnery, což zajišťuje, že vždy najdete verzi připravenou k implementaci přizpůsobenou regionální realitě.
Prozkoumejte soubor nástrojů pro osvědčené postupy:
Zde projekt ožívá. Prozkoumejte dosud dosažené výsledky: projděte si naše články, zjistěte klíčové poznatky a vraťte se k minulým událostem, které projekt formovaly. Z výzkumné poznatky v reálných aplikacích., najdete všechny materiály, které podporují přechod od teorie lidských zdrojů k měřitelné praxi v regionu V4. Mějte přehled o našich nejnovějších výstupech a podívejte se, jak se projekt nadále vyvíjí díky sdíleným znalostem, ověřeným řešením a regionální spolupráci.
Nejdražší chyba malých a středních podniků?
Personální administrativa už nestačí! Jak budovat strategické HR v malých a středních podnicích
Společné směry, odpovědi na míru
Nejdražší chyba malých a středních podniků?
Personální administrativa už nestačí! Jak budovat strategické HR v malých a středních podnicích
Společné směry, odpovědi na míru
Závěrečná online konference
Partneři projektu
Vedoucí konsorcia
Partnerské univerzity
Tento projekt je podporován
Stav projektu
Datum zahájení:
2025.10.01
Datum ukončení:
2026.06.30.
Stav projektu
Datum zahájení:
2025.10.01
Datum ukončení:
2026.06.30.
Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje!
Připojte se k profesní komunitě HR v regionu V4!
Řešení v oblasti lidských zdrojů založená na důkazech, osvědčené postupy a odborné akce – výhradně pro předplatitele. Přístup k nejnovějším informacím výzkumné poznatky, praktické nástroje, případové studie a pozvánky řešení aktuálních výzev a inovativních řešení v oblasti řízení lidských zdrojů přímo od sítě odborníků zapojených do projektu.