Konferencia a V4-ek tudományos és HR-vezetői számára

Bizonyosság bizonytalan időkben: A HR újragondolása a V4-ben

A “Best HRM Solutions in V4 Countries” projekt záró online konferenciája

2026. május 14. (csütörtök), 13:00-16:30 (CET), Online

A kutatástól a valódi HR-hez a V4-ben. Fedezze fel a kipróbált modelleket, gyakorlati eszközöket és a megvalósításra kész regionális meglátásokat.

Online (A Zoom linket csak a regisztrált résztvevőknek küldjük el).

Nyelv: angol.

Az eseményt kizárólag belső dokumentációs és összefoglaló célokra rögzítik, és nem teszik közzé.

A konferencia célja

A jó HR-ötletek nem mindig lépik át a határokat - még akkor sem, ha a kontextus ezt lehetővé tenné. A V4-ekben sok szervezetnek hasonló korlátokkal kell szembenéznie, mégis az erős gyakorlatok gyakran “helyi tudás” maradnak, és soha nem jutnak el a szomszédos országokba.

Ez a zárókonferencia ezt kívánja megváltoztatni: a V4 által tesztelt HR-modelleket, őszinte vállalati történeteket és országszintű meglátásokat hozunk össze, és ezeket konkrét lépésekké alakítjuk át, amelyeket a következő 30-60 napban alkalmazhat, adaptálhat és kiterjeszthet a saját szervezetében.

Miből dolgozunk?

Három dologra építünk:

Nagy mintán alapuló regionális betekintés a V4 HR-hiányosságairól (több mint 2000 szervezet bevonásával végzett kutatás).
Nemzeti workshop tanulságai és tesztelt “mi működik valójában” tapasztalatokat az egyes országokból.
A V4 eszköztár tartalmi tervezete: tömör HR-modellek, folyamatalapú végrehajtási iránymutatások és a legjobb V4-es gyakorlatok, amelyeket a Legjobb HRM-megoldások adatbázisába integrálnak.

A projekt a tudományos és vállalati know-how-t gyakorlati HR-eszközökké alakítja a régió számára. A HR 2026 ezt egy 3,5 órás interaktív workshop keretében valósítja meg.

Öt kulcsfontosságú téma – és a kapcsolódó cselekvési lehetőségek

Öt olyan HR-területre összpontosítunk, ahol a V4 hasonló strukturális hiányosságokkal rendelkezik. Mindegyik téma egy dologról szól: mit lehet az egész régióban egységesíteni, hogy a végrehajtás gyorsabb, egyértelműbb és üzleti szempontból védhető legyen?

1. A HR stratégiai beágyazottsága

2. HR digitalizálás

3. Tehetség- és utánpótlás-fejlesztés

4. A munkaköri leírások és szerepek újragondolása

5. Teljesítménymenedzsment rendszerek

Kiknek szól az esemény?

Vezető HR szakemberek és HR vezetők számára

rendszerek és prioritások kialakítása

Tanácsadók és HR ökoszisztéma szakértők

akik a modelleket a gyakorlatba ültetik át

Egyetemi oktatók, HR-hálózatok

a hosszú távú elfogadás és a regionális tanulás támogatása

Mit vihetnek magukkal a résztvevők?

Egy éles, bizonyítékokon alapuló pillanatkép a mai V4-es HR-ről

A stratégiára, szerepekre, teljesítményre, digitalizációra és tehetségre vonatkozó gyakorlati intézkedések célzott listája.

Hozzáférés a diákhoz, a konferencia tömör összefoglalójához és a növekvő V4 HR közösséghez.

Öt egyértelmű HR-modell és hogyan használhatók valós szervezetekben

Program

Megnyitó és projektkörnyezet

12:50-13:00

Belépés a zoomtartományba

13:00-13:05

Együtt járunk a hídon

Ahol a tudományos gondolkodás találkozik az üzleti innovációval

Dr. Schottner Krisztina, PhD
Rektorhelyettes, a Milton Friedman Egyetem docense
Budapest, Magyarország

13:05-13:15

A projekt bemutatása

A projekt áttekintése, az öt HR-hiányos terület, az öt HR-modell és a zárókonferencia céljai.

Edina Kálmán, a Knowhouse Consulting Ltd. vezérigazgatója, a Best HRM Solutions projekt konzorciumvezetője.

13:15-13:35

HR a V4 BANI világában

Hogyan fejlődött a HR a V4-ben, a legfontosabb kutatási eredmények, és mit jelentenek ezek a stratégiai HR, a digitalizáció és a tehetségek számára.

Dr. Poór József

DSc, kutatóprofesszor, MATE, okleveles vezetési tanácsadó (CMC), a HSZOSZ elnöke.

Lukáš Smerek

docens, dékánhelyettes, Matej Bel Egyetem (Közgazdaságtudományi Kar, Szlovákia)

Plenáris ülés: Vállalati szintű HR-kihívások

A V4 HR Playbook & Practice Insights (HR-játékkönyv és gyakorlati betekintés)
Az öt HR-területről szóló rövid beszámolók, amelyeket az egyes témákat kidolgozó partnerek mutattak be.

Stratégiai HR-integráció

Besztercebányai Matej Bel Egyetem, Közgazdaságtudományi Kar (Szlovákia)

Ivana Šimočková, a Matej Bel Egyetem docense

HR digitalizáció

Sziléziai Egyetem Opavában, Karviná-i Üzleti Gazdálkodási Iskola (Cseh Köztársaság)

Sampras Femi Robert úr, PhD ösztöndíjas a Sziléziai Egyetemen

13:35-14:40

Tehetségfejlesztési programok

Szczecini Egyetem (Lengyelország)

K. Shihan D. Fernando, PhD Scholar at University of Szczecin

Munkakör kialakítása és munkaköri leírások

A feladatok világából a készségek világába

Malatyinszki Szilárd, egyetemi docens a Kodolányi János Egyetemen

Teljesítménymenedzsment rendszerek

A sikeres teljesítménymenedzsment rendszer 4 fő titka

Dobos Anett, Nemzetközi ügyek koordinátora a Knowhouse Consulting Ltd.

14:40-14:55

Szünet

Kerekasztal 1: Vállalati szintű HR-kihívások

Hogyan támogathatja az ökoszisztéma a vezérigazgatókat és a HR-vezetőket?

Vállalati vezetők és HR igazgatók különböző V4 szervezetekből megvitatják a következőket

a legégetőbb HR- és személyzeti kihívások, amelyekkel szembe kell nézniük,
milyen támogatásra lenne szükségük a HR-szövetségektől, hálózatoktól és a tágabb környezettől, és
hogyan segíthetik őket a külső közösségek és eszközök - köztük a V4 HR Playbook - a továbblépésben.

14:55-15:35

Kerekasztal-beszélgetés

A résztvevők moderált kérdései.

András Klára dr.

Az Egis Group HR és kommunikációs igazgatója, a Magyar Humán Szakemberek Szövetségének alelnöke (Magyarország).

Jozef Ďurian

A ZIAROMAT, A.S. vezérigazgatója és a Matej Bel Egyetem (Szlovákia) docense.

Helena Marková

Tanársegéd, Sziléziai Egyetem Opava - Karviná-i Üzleti Tudományok Iskolája (Csehország)

Kerekasztal 2: V4 HR ökoszisztéma, politika és hálózatok

Mit látnak az országos szintű szereplők - és hogyan segíthetnek a vállalatok és régiók fejlesztésében?

A HR-szövetségek, kamarák, felsőoktatási intézmények és/vagy politikai döntéshozók képviselői megvitatják a következőket

a legfontosabb HR-trendek, hiányosságok és erősségek országos és regionális szinten,
hogyan lehetne a vállalatokat, ágazatokat és régiókat HR-szempontból hatékonyabban fejleszteni, és
a projekt modelljei és a V4 HR Professional Network hogyan tudnak beépülni a programokba, a tantervekbe és a politikai vitákba.

15:35-16:15

Kerekasztal-beszélgetés

A résztvevők moderált kérdései.

Csaposs Noémi

BDO Magyarország igazgatója/ HR Advisory, a Magyar Humánmenedzsment Szövetség elnöke (Magyarország)

Assoc. prof. Ing. Jana Blštáková

PhD. A pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetem Gazdálkodási Karának dékánhelyettese, a Nemzetközi Kapcsolatokért felelős dékánhelyettes, a Szlovák Személyzeti Menedzsment Akadémiai Szövetség alelnöke (Szlovákia).