Zwiększanie wydajności

Zestaw narzędzi do zarządzania wydajnością dla liderów

Spraw, aby wydajność stała się przewagą konkurencyjną!

Skorzystaj z tego opartego na dowodach zestawu narzędzi, aby zastąpić niejasne oczekiwania i niespójne informacje zwrotne jasnym, powtarzalnym systemem:

  • szybka autokontrola
  • krok po kroku (rozpoczęcie / naprawa / dostosowanie) oraz
  • narzędzia typu „plug-and-play”

przywódcy mogą wykorzystać od razu.

Najlepsze praktyki HR w krajach V4: Zarządzanie wydajnością

Dla kogo to jest

Ten zestaw narzędzi jest przeznaczony dla

 HLiderzy R i menedżerowie ds. zasobów ludzkich którzy chcą:

  • spójne, oparte na dowodach podejście do wyników
  • bez dodawania niepotrzebnej złożoności.

Otrzymasz:

  • jasna struktura oczekiwań,
  • rozmowy dotyczące informacji zwrotnych i recenzji,
  • oraz praktyczne szablony, z których można korzystać od razu.

Zacznij od...

  • kontrola dojrzałości w celu identyfikacji luk,
  • następnie wybierz ścieżkę: start (stworzenie podstaw), naprawa (usunięcie problemów) lub dostosowanie (poprawa spójności i wpływu).

Skorzystaj z poniższych linków

  • w celu zbadania wpływu na działalność gospodarczą,
  • ramy,
  • wytyczne dotyczące wdrażania oraz
  • dowody potwierdzające.

Zapoznaj się z sekcjami zestawu narzędzi do zarządzania wydajnością:

Ramy

Ramy oceny wyników z jasnymi standardami prowadzą liderów do poprawy informacji zwrotnych, celów i zaangażowania zespołu.

Dowiedz się więcej

Dowody i zasoby

Odkryj oparte na dowodach praktyki zarządzania wydajnością, aby podejmować mądrzejsze decyzje HR i poprawiać wyniki biznesowe oraz...

Dowiedz się więcej

ZAPISZ SIĘ DO NASZEGO NEWSLETTERA!

Dołącz do społeczności specjalistów HR z regionu V4!

Rozwiązania HR oparte na dowodach, sprawdzone najlepsze praktyki i profesjonalne wydarzenia – wyłącznie dla subskrybentów. Uzyskaj dostęp do najnowszych informacji wyniki badań, praktyczne narzędzia, studia przypadków i zaproszenia rozwiązanie aktualnych wyzwań i innowacyjne rozwiązania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, bezpośrednio od sieci ekspertów projektu.