Nejdražší chyba malých a středních podniků?
Udržení talentů v malých a středních podnicích: 5 praktických otázek a jednoduchých kroků ke snížení fluktuace a vybudování silného interního zdroje talentů.
Personální administrativa už nestačí! Jak budovat strategické HR v malých a středních podnicích
Strategické řízení lidských zdrojů pro malé a střední podniky: slaďte lidi s obchodními cíli, snižte fluktuaci a vybudujte škálovatelnou, vysoce výkonnou organizaci.
Společné směry, odpovědi na míru
Prozkoumejte personální strategie ve střední Evropě: klíčové trendy, výzvy a osvědčené postupy, které formují organizace v celém regionu V4.
Závěrečná online konference
Online závěrečná konference, na které se budou sdílet osvědčené modely lidských zdrojů V4, případy firem a regionální poznatky pro posílení lidských zdrojů v nejistých časech.
Strategické řízení lidských zdrojů ve V4: důkazy, prezentace modelů a spoluvytváření
Strategické řízení lidských zdrojů ve V4: důkazy, prezentace modelů a workshop o spoluvytváření (slovensky). Určeno pro členy SAAPM a akademické pracovníky v oblasti lidských zdrojů. Zdarma.
HR 2026
Bezplatný workshop HR 2026 v Karviné o digitalizaci lidských zdrojů a umělé inteligenci - poznatky projektu V4 o talentech, rolích a výkonnosti v českých organizacích.
Důkazy a zdroje
Výzkum strategického modelu integrace lidských zdrojů založený na důkazech, který slouží jako vodítko pro vedoucí pracovníky, podporuje rozhodnutí daty a efektivně zavádí postupy v oblasti lidských zdrojů.
Příručka pro implementaci
12měsíční příručka pro implementaci strategické integrace lidských zdrojů pomáhá sladit lidské zdroje, implementovat strategii a zlepšit organizační výsledky.
Kontrola vaší zralosti
Kontrolní seznam pro sebehodnocení vyspělosti strategického sladění lidských zdrojů, který vám pomůže rychle vyhodnotit vaši organizaci a zvolit správnou cestu k integraci.
Rámec
Praktický rámec strategického cyklu sladění lidských zdrojů krok za krokem, který propojuje obchodní strategii, systémy lidských zdrojů a měřitelné výsledky v oblasti lidských zdrojů.