A projekt célja az akadémiai tudás és az üzleti tapasztalatok összekapcsolása, új HR-eszközök fejlesztése, a bevált gyakorlatok bemutatása és egy szakmai hálózat kiépítése. Ezek a törekvések együttesen hozzájárulnak a tehetségek megtartásához, a gazdasági kihívások kezeléséhez és a V4-régió versenyképességének erősítéséhez.
Cílem projektu je propojit akademické znalosti s obchodními zkušenostmi, vyvinout nové nástroje v oblasti lidských zdrojů, představit osvědčené postupy a vybudovat profesní síť. Tyto snahy společně pomohou udržet talenty, řešit ekonomické výzvy a posílit konkurenceschopnost regionu V4.
A V4 régióban öt tartós HR-hiányosság merült fel: a stratégiai HR elégtelen integrációja, elavult munkaköri leírások, fragmentált teljesítményértékelési rendszerek, alacsony digitalizáltság és gyenge tehetségmenedzsment. Ezek a hiányosságok lassítják a döntéshozatalt, növelik a kockázatot és felgyorsítják a fluktuációt – különösen egy AI-vezérelt környezetben, amelynek szembe kell néznie a zöld átállással és a demográfiai nyomással.
A projekt célja, hogy a V4-re szabott, bizonyítékokon alapuló és azonnal megvalósítható megoldásokat kínáljon ezekre a problémákra: ötszóban elérhető HR-megoldások eszköztár (modellek + megvalósítási útmutatók + regionális bevált gyakorlatok), nemzeti „HR Sprint” műhelyek, közös transznacionális összefoglaló, záró online konferencia és a V4 HR szakmai hálózata a tudás megosztásának fenntartása érdekében.
A V4-országok vállalatai által végzett humánerőforrás-menedzsment tevékenységek összehasonlítása.
Négy egyetem a V4-országokban, amelyek a jövőben is folytathatják tevékenységüket.
A V4-országok vállalatai által végzett humánerőforrás-menedzsment tevékenységek összehasonlítása.
Négy egyetem a V4-országokban, amelyek a jövőben is folytathatják tevékenységüket.
V regionu V4 se objevilo pět přetrvávajících nedostatků v oblasti lidských zdrojů: nedostatečná integrace strategických lidských zdrojů, zastaralé popisy pracovních míst, roztříštěné výkonnostní systémy, nízká digitalizace a slabé řízení talentů. Tyto nedostatky zpomalují rozhodování, zvyšují rizika a urychlují úbytek zaměstnanců - zejména v prostředí, které je poháněno umělou inteligencí a čelí ekologickému přechodu a demografickému tlaku.
Cílem projektu je poskytnout na míru šitá, na důkazech založená a okamžitě proveditelná řešení těchto problémů: soubor nástrojů pro řešení lidských zdrojů v pěti jazycích (modely + příručky pro provádění + osvědčené postupy v regionech), národní workshopy “HR Sprint”, společnou nadnárodní syntézu, závěrečnou online konferenci a síť profesionálů v oblasti lidských zdrojů V4 pro trvalé sdílení znalostí.
Porovnejte činnosti v oblasti řízení lidských zdrojů prováděné společnostmi v zemích V4.
Čtyři univerzity v zemích V4, které mohou ve své činnosti pokračovat i v budoucnu.
Porovnejte činnosti v oblasti řízení lidských zdrojů prováděné společnostmi v zemích V4.
Čtyři univerzity v zemích V4, které mohou ve své činnosti pokračovat i v budoucnu.
A következő eredmények biztosítják a projekt kézzelfogható értékét: a V4-országokra szabott, öt nyelven elérhető eszközök és célzott események, amelyek a döntéshozataltól a megvalósításig kísérik Önt. Úgy terveztük őket, hogy 30–60 napon belül látható HR-hatást érhessen el – alacsonyabb kockázattal, egyértelműbb szerepkörökkel és mérhető KPI-kkal.
Öt kulcsfontosságú probléma – egy megoldási központ. A V4-re szabott, öt nyelven elérhető adatbázis modellekkel, végrehajtási útmutatókkal és példákkal, amelyek a döntéstől a megvalósításig kísérik Önt.
Négy ország, négy workshop, egy cél: segíteni szervezetének a konkrét lépésekkel történő előrelépésben. A helyszínen gyors diagnózist készítünk, amelyet konkrét végrehajtási terv követ, mintapéldákkal.
Itt jönnek össze a nemzeti workshopok gyakorlatai: közös értékelésen keresztül finomítjuk a modelleket és irányelveket, hogy a végleges változat valóban V4-kompatibilis legyen – ne elmélet, hanem gyakorlati regionális szabvány.
Nem inspiráló bemutató, hanem végrehajtási útmutató: konkrét példákkal mutatjuk be, hogy mások hogyan tették meg a lépéseket – iparág és vállalatméret szerint – és mi tette mérhetővé a hatást. Egy külön mini-fórum foglalkozik a politikai vonatkozásokkal. A nap végén letölthető összefoglalót és hivatkozható anyagokat kapnak.
Strukturált, CRM-alapú közösséget építünk, ahol első kézből kapsz hozzáférést havi tartalmakhoz, benchmark hívásokhoz és kísérleti lehetőségekhez – regionális HR-vezetők, trénerek, tanácsadók és döntéshozók részvételével. A cél: gyors tudáscsere és támogatás a teljes megvalósítási ciklus során. Ez nem hírlevéllista, hanem működő peer-learning tér: kérdezhetsz, megoszthatod a saját esetedet, és látod, mit működtetnek a szomszédos piacokon. A folyamatos visszacsatolás a projekt eszközeit is frissen tartja.
V4 HR Solution Portal, ahol a döntéstől a megvalósításig vezető „rövidített út” kerül bemutatásra: sablonok, folyamatábrák, KPI-csomagok és esettanulmányok angol, magyar, lengyel, szlovák és cseh nyelven elérhetők. A tartalmakat a partnerek validálják és frissítik, így mindig a regionális valósághoz igazodó, megvalósításra kész verziót találsz.
Hmatatelnou hodnotu projektu přinášejí následující výsledky: V4-na míru, nástroje v pěti jazycích a cílené akce, které vás dovedou od rozhodnutí k realizaci. Navrhli jsme je tak, abyste mohli dosáhnout viditelného dopadu na lidské zdroje během 30-60 dnů - s nižším rizikem, jasnějšími rolemi a měřitelnými KPI.
Pět klíčových problémů - jedno centrum řešení. Pětijazyčná databáze přizpůsobená pro V4 s modely, průvodci implementací a příklady, které vás dovedou od rozhodnutí až k implementaci.
Čtyři země, čtyři workshopy, jeden cíl: posunout vaši organizaci k praktickým krokům. Na místě uděláme rychlou diagnostiku a navážeme konkrétním implementačním plánem včetně ukázkových procesů.
Tady se potkává praxe z národních workshopů: společně vyhodnotíme výstupy a doladíme modely i metodiky tak, aby výsledná verze byla opravdu V4-kompatibilní – ne teorie, ale praktický regionální standard.
Nejde o inspirativní pořad, ale o průvodce implementací: na konkrétních příkladech ukazujeme, jak se k těmto krokům postavili jiní - podle odvětví a velikosti firmy - a díky čemu byl dopad měřitelný. Speciální minifórum se zabývá aspekty souvisejícími s politikou. Na závěr obdržíte shrnutí ke stažení a referenční materiály.
Budujeme strukturovanou komunitu založenou na CRM, kde získáte přímý přístup k měsíčnímu obsahu, srovnávacím hovorům a pilotním příležitostem - s regionální směsicí vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů, školitelů, konzultantů a osob s rozhodovací pravomocí. Cíl: rychlá výměna znalostí a podpora v průběhu celého implementačního cyklu. Ez nem hírlevéllista, hanem működő peer-learning tér: kérdezhetsz, megoszthatod a saját esetedet, és látod, mit működtetnek a szomszédos piacokon. A folyamatos visszacsatolás a projekt eszközeit is frissen tartja.
V4 HR Solution Portal, kde najdete „zkrácenou cestu“ od rozhodnutí k implementaci: šablony, procesní mapy, balíčky KPI a případové studie jsou k dispozici v angličtině, maďarštině, polštině, slovenštině a češtině. Obsah je ověřován a aktualizován partnery, což zajišťuje, že vždy najdete verzi připravenou k implementaci přizpůsobenou regionální realitě.
A V4-re szabott modellek és KPI-keretrendszerek elősegítik a gyors, adatalapú döntéshozatalt, előre jelezhető erőforrásigényekkel és kockázatokkal. 30–60 napon belül mérhető üzleti hatások érhetők el (megtartás, teljesítmény, költség).
A kész folyamatábrák, RACI-sémák és sablonok lerövidítik a megvalósítás idejét és csökkentik a kísérletezés kockázatát. A V4 bevált gyakorlatai gyakorlati modelleket nyújtanak a gyors alkalmazkodáshoz.
A regionális összefoglalók és politikai összefoglalók megmutatják, mi skálázható egységesen, és hol szükségesek helyi kiigazítások. Ez lehetővé teszi a transzparens, bizonyítékokon alapuló programtervezést és a hatások mérését.
Öt nyelven elérhető, szakértők által lektorált tananyagok (modellek, esettanulmányok, KPI-k) közvetlenül integrálhatók a kurzusokba és képzésekbe. Erősítik az akadémiai és üzleti szféra közötti tudásátadást, és javítják a hallgatók munkaerő-piaci relevanciáját.
Valós V4-példák és mintadokumentumok segítik a kezdeti HR/People Ops feladatok megoldását. Kész eszközöket kapnak portfóliók, interjúk és szakmai gyakorlatokhoz.
A V4 egyetemi szövetség (Matej Bel Egyetem, Sziléziai Egyetem Opavában, Szczecini Egyetem, Kodolányi Egyetem) biztosítja a projekt tudományos hátterét: kutatási háttér, szakértői értékelés, fordítás és nemzeti validálás. Ez garantálja, hogy a megoldások hitelesek, V4-kompatibilisek és azonnal megvalósíthatók legyenek.
A konzorciumot a Knowhouse Consulting vezeti; egyetemi partnereink (SK, CZ, PL, HU) biztosítják a kutatási hátteret, a terepi validálást és a regionális tudásátadást. Együttesen V4-re szabott, azonnal megvalósítható HR-eszközöket szállítunk.
Ügyvezető igazgató, konzorciumvezető
Fő kapcsolattartó
edina.kalman@knowhouse.consulting
+36 20 581 2822
Magyarország
Pénzügyi vezető
peter.istenes@knowhouse.consulting
Magyarország
Marketing és kommunikációs szakértő
natalia.kosa@knowhouse.consulting
Magyarország
A kar üzleti, innovációs és kutatási tevékenységre összpontosít, erős akadémiai-üzleti tudásátadással. A projektben régió-specifikus HR-eszközöket fejleszt és szakmai támogatást nyújt workshopokhoz, különös hangsúlyt fektetve a tehetségek megtartására.
Adjunktus
Fő kapcsolattartó
ivana.simockova@umb.sk
Szlovákia
Egyetemi docens, nemzetközi kapcsolatokért és szakemberekkel való együttműködésért felelős dékánhelyettes
lukas.smerek@umb.sk
Szlovákia
Adjunktus
jozef.durian@umb.sk
Szlovákia
Vezetési és innovációs profilú intézet, amely aktív vállalati együttműködésekben vesz részt. A projektben a V4-re szabott HR-eszközök fejlesztésén dolgozik, megosztja a nemzeti bevált gyakorlatokat és támogatja a gyakorlati alkalmazást.
Docens
Fő kapcsolattartó
malgorzata.wiscicka-fernando@usz.edu.pl
Lengyelország
Adjunktus
sandra.misiak-kwit@usz.edu.pl
Lengyelország
PhD hallgató
kelaniyage.fernando@phd.usz.edu.pl
Lengyelország
Nemzetközi HRM oktatási tapasztalattal (CZ/EN) és erős szakmai kapcsolatokkal rendelkező üzleti kar. A projektben a korábbi V4-együttműködésre építve gyakorlati HR-témákat (pl. fenntarthatóság, mesterséges intelligencia) vezet be, és peer review feladatokat lát el.
Adjunktus, a csehországi tevékenységek koordinátora
Fő kapcsolattartó
markova@opf.slu.cz
Csehország
PhD hallgató
chlupovaopf.slu.cz
Csehország
PhD hallgató
femi.robert@opf.slu.cz
Csehország
HRM kutatásban és oktatásban jártas oktatói gárda, üzleti partnerekkel és országos szakmai hálózatokkal. A projektben a legjobb gyakorlatok feltérképezését, összefoglalását és terjesztését vezeti, hozzájárulva a modulok regionális alkalmazhatóságához.
Docens
Fő kapcsolattartó
malatyinszki.szilard@kodolanyi.hu
Magyarország
Kutatóprofesszor
poorjf@t-online.hu
Magyarország
Egyetemi docens
botondgezakalman@gmail.com
Magyarország
Aliance univerzit V4 (Univerzita Mateje Bela, Slezská univerzita v Opavě, Univerzita ve Štětíně, Univerzita Kodolányi) poskytuje projektu akademickou podporu: výzkumné zázemí, odborné hodnocení, překlad a národní ověřování. Tím je zajištěno, že řešení jsou důvěryhodná, kompatibilní s V4 a okamžitě realizovatelná.
Konsorcium vede společnost Knowhouse Consulting; naši univerzitní partneři (SK, CZ, PL, HU) zajišťují výzkumné zázemí, ověřování v terénu a přenos znalostí v regionu. Společně dodáváme nástroje pro řízení lidských zdrojů přizpůsobené V4 a připravené k implementaci.
Výkonný ředitel, vedoucí konsorcia
edina.kalman@knowhouse. consulting
+36 20 581 2822
Maďarsko
Vedoucí finančního oddělení
peter.istenes@knowhouse. consulting
Maďarsko
Odborník na marketing a komunikaci
natalia.kosa@knowhouse. consulting
Maďarsko
Fakulta zaměřená na podnikání, inovace a výzkum, se silným přenosem znalostí mezi akademickou sférou a podniky. V rámci projektu spoluvytváří personální nástroje specifické pro daný region a poskytuje odbornou podporu pro workshopy se zvláštním důrazem na udržení talentů.
Odborný asistent
Hlavní kontaktní osoba
ivana.simockova@umb.sk
Slovensko
docent, proděkan pro mezinárodní vztahy a spolupráci s odbornou veřejností
lukas.smerek@umb.sk
Slovensko
Odborný asistent
jozef.durian@umb.sk
Slovensko
Institut s manažerským a inovačním profilem, který se aktivně podílí na spolupráci s podniky. V rámci projektu pracuje na vývoji personálních nástrojů přizpůsobených V4, sdílí osvědčené národní postupy a podporuje jejich praktickou adaptaci.
Docent
Hlavní kontaktní osoba
malgorzata.wiscicka-fernando@usz.edu.pl
Polsko
Odborný asistent
sandra.misiak-kwit@usz.edu.pl
Polsko
Doktorandka
kelaniyage.fernando@phd.usz.edu.pl
Polsko
Obchodní fakulta s mezinárodní zkušeností s výukou HRM (CZ/EN) a silnými odbornými vazbami. V projektu navazuje na předchozí spolupráci v rámci V4 a zavádí praktická témata z oblasti lidských zdrojů (např. udržitelnost, umělá inteligence) a plní úkoly v oblasti vzájemného hodnocení.
Odborný asistent, koordinátor aktivit v České republice
Hlavní kontaktní osoba
markova@opf.slu.cz
Česká republika
Doktorandka
chlupovaopf.slu.cz
Česká republika
Doktorandka
femi.robert@opf.slu.cz
Česká republika
Fakulta se zkušenostmi s výzkumem a výukou v oblasti řízení lidských zdrojů, s obchodními partnery a celostátními profesními sítěmi. V rámci projektu vede mapování, shrnutí a šíření osvědčených postupů, čímž přispívá k regionální použitelnosti modulů.
Docent
Hlavní kontaktní osoba
malatyinszki.szilard@kodolanyi.hu
Maďarsko
Výzkumný profesor
poorjf@t-online.hu
Maďarsko
Docent
botondgezakalman@gmail.com
Maďarsko
Knowhouse Consulting Kft.
1141 Budapešť
Daňové číslo: 32350847-2-42, evropské číslo DPH: HU32350847
Zásady ochrany osobních údajů - Smluvní podmínky