A projekt célja az akadémiai tudás és az üzleti tapasztalatok összekapcsolása, új HR-eszközök fejlesztése, a bevált gyakorlatok bemutatása és egy szakmai hálózat kiépítése. Ezek a törekvések együttesen hozzájárulnak a tehetségek megtartásához, a gazdasági kihívások kezeléséhez és a V4-régió versenyképességének erősítéséhez.
Cieľom projektu je prepojiť akademické poznatky s obchodnými skúsenosťami, vyvinúť nové nástroje v oblasti ľudských zdrojov, predstaviť osvedčené postupy a vybudovať profesionálnu sieť. Tieto snahy spoločne pomôžu udržať talenty, riešiť hospodárske výzvy a posilniť konkurencieschopnosť regiónu V4.
A V4 régióban öt tartós HR-hiányosság merült fel: a stratégiai HR elégtelen integrációja, elavult munkaköri leírások, fragmentált teljesítményértékelési rendszerek, alacsony digitalizáltság és gyenge tehetségmenedzsment. Ezek a hiányosságok lassítják a döntéshozatalt, növelik a kockázatot és felgyorsítják a fluktuációt – különösen egy AI-vezérelt környezetben, amelynek szembe kell néznie a zöld átállással és a demográfiai nyomással.
A projekt célja, hogy a V4-re szabott, bizonyítékokon alapuló és azonnal megvalósítható megoldásokat kínáljon ezekre a problémákra: ötszóban elérhető HR-megoldások eszköztár (modellek + megvalósítási útmutatók + regionális bevált gyakorlatok), nemzeti „HR Sprint” műhelyek, közös transznacionális összefoglaló, záró online konferencia és a V4 HR szakmai hálózata a tudás megosztásának fenntartása érdekében.
A V4-országok vállalatai által végzett humánerőforrás-menedzsment tevékenységek összehasonlítása.
Négy egyetem a V4-országokban, amelyek a jövőben is folytathatják tevékenységüket.
A V4-országok vállalatai által végzett humánerőforrás-menedzsment tevékenységek összehasonlítása.
Négy egyetem a V4-országokban, amelyek a jövőben is folytathatják tevékenységüket.
V regióne V4 sa objavilo päť pretrvávajúcich nedostatkov v oblasti ľudských zdrojov: nedostatočná integrácia strategických ľudských zdrojov, zastarané opisy pracovných miest, roztrieštené systémy výkonnosti, nízka digitalizácia a slabé riadenie talentov. Tieto nedostatky spomaľujú rozhodovanie, zvyšujú riziko a urýchľujú úbytok zamestnancov - najmä v prostredí, ktoré je poháňané umelou inteligenciou a čelí ekologickému prechodu a demografickému tlaku.
Cieľom projektu je priniesť riešenia týchto problémov prispôsobené V4, založené na dôkazoch a okamžite realizovateľné: súbor nástrojov na riešenie ľudských zdrojov v piatich jazykoch (modely + príručky na implementáciu + regionálne osvedčené postupy), národné workshopy “HR Sprint”, spoločnú nadnárodnú syntézu, záverečnú online konferenciu a sieť profesionálov v oblasti ľudských zdrojov V4 na trvalú výmenu poznatkov.
Porovnajte činnosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ktoré vykonávajú spoločnosti v krajinách V4.
Štyri univerzity v krajinách V4, ktoré môžu pokračovať vo svojej činnosti aj v budúcnosti.
Porovnajte činnosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ktoré vykonávajú spoločnosti v krajinách V4.
Štyri univerzity v krajinách V4, ktoré môžu pokračovať vo svojej činnosti aj v budúcnosti.
A következő eredmények biztosítják a projekt kézzelfogható értékét: a V4-országokra szabott, öt nyelven elérhető eszközök és célzott események, amelyek a döntéshozataltól a megvalósításig kísérik Önt. Úgy terveztük őket, hogy 30–60 napon belül látható HR-hatást érhessen el – alacsonyabb kockázattal, egyértelműbb szerepkörökkel és mérhető KPI-kkal.
Öt kulcsfontosságú probléma – egy megoldási központ. A V4-re szabott, öt nyelven elérhető adatbázis modellekkel, végrehajtási útmutatókkal és példákkal, amelyek a döntéstől a megvalósításig kísérik Önt.
Négy ország, négy workshop, egy cél: segíteni szervezetének a konkrét lépésekkel történő előrelépésben. A helyszínen gyors diagnózist készítünk, amelyet konkrét végrehajtási terv követ, mintapéldákkal.
Itt jönnek össze a nemzeti workshopok gyakorlatai: közös értékelésen keresztül finomítjuk a modelleket és irányelveket, hogy a végleges változat valóban V4-kompatibilis legyen – ne elmélet, hanem gyakorlati regionális szabvány.
Nem inspiráló bemutató, hanem végrehajtási útmutató: konkrét példákkal mutatjuk be, hogy mások hogyan tették meg a lépéseket – iparág és vállalatméret szerint – és mi tette mérhetővé a hatást. Egy külön mini-fórum foglalkozik a politikai vonatkozásokkal. A nap végén letölthető összefoglalót és hivatkozható anyagokat kapnak.
Strukturált, CRM-alapú közösséget építünk, ahol első kézből kapsz hozzáférést havi tartalmakhoz, benchmark hívásokhoz és kísérleti lehetőségekhez – regionális HR-vezetők, trénerek, tanácsadók és döntéshozók részvételével. A cél: gyors tudáscsere és támogatás a teljes megvalósítási ciklus során. Ez nem hírlevéllista, hanem működő peer-learning tér: kérdezhetsz, megoszthatod a saját esetedet, és látod, mit működtetnek a szomszédos piacokon. A folyamatos visszacsatolás a projekt eszközeit is frissen tartja.
V4 HR Solution Portal, ahol a döntéstől a megvalósításig vezető „rövidített út” kerül bemutatásra: sablonok, folyamatábrák, KPI-csomagok és esettanulmányok angol, magyar, lengyel, szlovák és cseh nyelven elérhetők. A tartalmakat a partnerek validálják és frissítik, így mindig a regionális valósághoz igazodó, megvalósításra kész verziót találsz.
Hmatateľnú hodnotu projektu prinášajú tieto výsledky: V4- prispôsobené, päťjazyčné nástroje a cielené podujatia, ktoré vás prevedú od rozhodnutia až po realizáciu. Navrhli sme ich tak, aby ste mohli dosiahnuť viditeľný vplyv na ľudské zdroje do 30-60 dní - s nižším rizikom, jasnejšími úlohami a merateľnými KPI.
Päť kľúčových problémov - jedno centrum riešení. Päťjazyčná databáza prispôsobená V4 s modelmi, sprievodcami implementáciou a príkladmi, ktoré vás prevedú od rozhodnutia až po implementáciu.
Štyri krajiny, štyri workshopy, jeden cieľ: pomôcť vašej organizácii napredovať pomocou konkrétnych krokov. Na mieste poskytneme rýchlu diagnostiku, po ktorej nasleduje konkrétny plán implementácie so vzorovými procesmi.
V tomto bode sa spája prax národných seminárov: prostredníctvom spoločného hodnotenia zdokonaľujeme modely a usmernenia tak, aby bola vydaná verzia skutočne kompatibilná s V4 - nie teória, ale praktický regionálny štandard.
Nie je to inšpiratívny program, ale sprievodca implementáciou: na konkrétnych príkladoch ukazujeme, ako tieto kroky podnikli iní - podľa odvetvia a veľkosti spoločnosti - a čo spôsobilo, že ich vplyv je merateľný. Špeciálne minifórum sa zaoberá aspektmi súvisiacimi s politikou. Na konci dňa dostanete zhrnutie na stiahnutie a referenčné materiály.
Vytvárame štruktúrovanú komunitu založenú na CRM, v ktorej získate priamy prístup k mesačnému obsahu, porovnávacím hovorom a pilotným príležitostiam - s regionálnou zmesou vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, školiteľov, konzultantov a osôb s rozhodovacími právomocami. Cieľ: rýchla výmena poznatkov a podpora počas celého cyklu implementácie. Ez nem hírlevéllista, hanem működő peer-learning tér: kérdezhetsz, megoszthatod a saját esetedet, és látod, mit működtetnek a szomszédos piacokon. A folyamatos visszacsatolás a projekt eszközeit is frissen tartja.
V4 HR Solution Portal, kde je prezentovaná “skrátená cesta” od rozhodnutia k implementácii: šablóny, mapy procesov, balíky KPI a prípadové štúdie sú k dispozícii v angličtine, maďarčine, poľštine, slovenčine a češtine. Obsah je overovaný a aktualizovaný partnermi, čo zaručuje, že vždy nájdete verziu pripravenú na implementáciu prispôsobenú regionálnej realite.
A V4-re szabott modellek és KPI-keretrendszerek elősegítik a gyors, adatalapú döntéshozatalt, előre jelezhető erőforrásigényekkel és kockázatokkal. 30–60 napon belül mérhető üzleti hatások érhetők el (megtartás, teljesítmény, költség).
A kész folyamatábrák, RACI-sémák és sablonok lerövidítik a megvalósítás idejét és csökkentik a kísérletezés kockázatát. A V4 bevált gyakorlatai gyakorlati modelleket nyújtanak a gyors alkalmazkodáshoz.
A regionális összefoglalók és politikai összefoglalók megmutatják, mi skálázható egységesen, és hol szükségesek helyi kiigazítások. Ez lehetővé teszi a transzparens, bizonyítékokon alapuló programtervezést és a hatások mérését.
Öt nyelven elérhető, szakértők által lektorált tananyagok (modellek, esettanulmányok, KPI-k) közvetlenül integrálhatók a kurzusokba és képzésekbe. Erősítik az akadémiai és üzleti szféra közötti tudásátadást, és javítják a hallgatók munkaerő-piaci relevanciáját.
Valós V4-példák és mintadokumentumok segítik a kezdeti HR/People Ops feladatok megoldását. Kész eszközöket kapnak portfóliók, interjúk és szakmai gyakorlatokhoz.
A V4 egyetemi szövetség (Matej Bel Egyetem, Sziléziai Egyetem Opavában, Szczecini Egyetem, Kodolányi Egyetem) biztosítja a projekt tudományos hátterét: kutatási háttér, szakértői értékelés, fordítás és nemzeti validálás. Ez garantálja, hogy a megoldások hitelesek, V4-kompatibilisek és azonnal megvalósíthatók legyenek.
A konzorciumot a Knowhouse Consulting vezeti; egyetemi partnereink (SK, CZ, PL, HU) biztosítják a kutatási hátteret, a terepi validálást és a regionális tudásátadást. Együttesen V4-re szabott, azonnal megvalósítható HR-eszközöket szállítunk.
Ügyvezető igazgató, konzorciumvezető
Fő kapcsolattartó
edina.kalman@knowhouse.consulting
+36 20 581 2822
Magyarország
Pénzügyi vezető
peter.istenes@knowhouse.consulting
Magyarország
Marketing és kommunikációs szakértő
natalia.kosa@knowhouse.consulting
Magyarország
A kar üzleti, innovációs és kutatási tevékenységre összpontosít, erős akadémiai-üzleti tudásátadással. A projektben régió-specifikus HR-eszközöket fejleszt és szakmai támogatást nyújt workshopokhoz, különös hangsúlyt fektetve a tehetségek megtartására.
Adjunktus
Fő kapcsolattartó
ivana.simockova@umb.sk
Szlovákia
Egyetemi docens, nemzetközi kapcsolatokért és szakemberekkel való együttműködésért felelős dékánhelyettes
lukas.smerek@umb.sk
Szlovákia
Adjunktus
jozef.durian@umb.sk
Szlovákia
Vezetési és innovációs profilú intézet, amely aktív vállalati együttműködésekben vesz részt. A projektben a V4-re szabott HR-eszközök fejlesztésén dolgozik, megosztja a nemzeti bevált gyakorlatokat és támogatja a gyakorlati alkalmazást.
Docens
Fő kapcsolattartó
malgorzata.wiscicka-fernando@usz.edu.pl
Lengyelország
Adjunktus
sandra.misiak-kwit@usz.edu.pl
Lengyelország
PhD hallgató
kelaniyage.fernando@phd.usz.edu.pl
Lengyelország
Nemzetközi HRM oktatási tapasztalattal (CZ/EN) és erős szakmai kapcsolatokkal rendelkező üzleti kar. A projektben a korábbi V4-együttműködésre építve gyakorlati HR-témákat (pl. fenntarthatóság, mesterséges intelligencia) vezet be, és peer review feladatokat lát el.
Adjunktus, a csehországi tevékenységek koordinátora
Fő kapcsolattartó
markova@opf.slu.cz
Csehország
PhD hallgató
chlupovaopf.slu.cz
Csehország
PhD hallgató
femi.robert@opf.slu.cz
Csehország
HRM kutatásban és oktatásban jártas oktatói gárda, üzleti partnerekkel és országos szakmai hálózatokkal. A projektben a legjobb gyakorlatok feltérképezését, összefoglalását és terjesztését vezeti, hozzájárulva a modulok regionális alkalmazhatóságához.
Docens
Fő kapcsolattartó
malatyinszki.szilard@kodolanyi.hu
Magyarország
Kutatóprofesszor
poorjf@t-online.hu
Magyarország
Egyetemi docens
botondgezakalman@gmail.com
Magyarország
Aliancia univerzít V4 (Univerzita Mateja Bela, Sliezska univerzita v Opave, Univerzita v Štetíne, Univerzita Kodolányi) poskytuje projektu akademickú podporu: výskumné zázemie, odborné hodnotenie, preklad a národné overovanie. To zaručuje, že riešenia sú dôveryhodné, kompatibilné s V4 a okamžite realizovateľné.
Konzorcium vedie spoločnosť Knowhouse Consulting; naši univerzitní partneri (SK, CZ, PL, HU) poskytujú výskumné zázemie, overovanie v teréne a prenos regionálnych poznatkov. Spoločne dodávame nástroje v oblasti ľudských zdrojov prispôsobené V4 a pripravené na implementáciu.
Výkonný riaditeľ, vedúci konzorcia
edina.kalman@knowhouse. consulting
+36 20 581 2822
Maďarsko
Finančný líder
peter.istenes@knowhouse. consulting
Maďarsko
Odborník na marketing a komunikáciu
natalia.kosa@knowhouse. consulting
Maďarsko
Fakulta zameraná na podnikanie, inovácie a výskum so silným transferom poznatkov medzi akademickou obcou a podnikmi. V rámci projektu spoluvytvára nástroje v oblasti ľudských zdrojov špecifické pre daný región a poskytuje odbornú podporu pre workshopy s osobitným dôrazom na udržanie talentov.
Asistentka profesora
Hlavná kontaktná osoba
ivana.simockova@umb.sk
Slovensko
Docent, prodekan pre medzinárodné vzťahy a spoluprácu s odborníkmi
lukas.smerek@umb.sk
Slovensko
Asistentka profesora
jozef.durian@umb.sk
Slovensko
Inštitút s manažérskym a inovačným profilom, ktorý aktívne spolupracuje s podnikmi. V rámci projektu pracuje na vývoji personálnych nástrojov prispôsobených V4, zdieľa osvedčené postupy na národnej úrovni a podporuje ich adaptáciu v praxi.
Docent
Hlavná kontaktná osoba
malgorzata.wiscicka-fernando@usz.edu.pl
Poľsko
Asistentka profesora
sandra.misiak-kwit@usz.edu.pl
Poľsko
Doktorandka
kelaniyage.fernando@phd.usz.edu.pl
Poľsko
Obchodná fakulta s medzinárodnými skúsenosťami s výučbou HRM (CZ/EN) a silnými odbornými väzbami. V projekte nadväzuje na predchádzajúcu spoluprácu v rámci V4 pri zavádzaní praktických tém v oblasti ľudských zdrojov (napr. udržateľnosť, umelá inteligencia) a vykonáva úlohy vzájomného hodnotenia.
Odborný asistent, koordinátor aktivít v Českej republike
Hlavná kontaktná osoba
markova@opf.slu.cz
Česká republika
Doktorandka
chlupovaopf.slu.cz
Česká republika
Doktorandka
femi.robert@opf.slu.cz
Česká republika
Fakulta so skúsenosťami v oblasti výskumu a výučby HRM, s obchodnými partnermi a celoštátnymi profesionálnymi sieťami. V projekte vedie mapovanie, sumarizáciu a šírenie osvedčených postupov, čím prispieva k regionálnej uplatniteľnosti modulov.
Docent
Hlavná kontaktná osoba
malatyinszki.szilard@kodolanyi.hu
Maďarsko
Výskumný profesor
poorjf@t-online.hu
Maďarsko
Docent
botondgezakalman@gmail.com
Maďarsko
Knowhouse Consulting Kft.
1141 Budapešť
Daňové číslo: 32350847-2-42, európske číslo DPH: HU32350847
Zásady ochrany osobných údajov - Podmienky používania