Konferencia pre akademických a personálnych lídrov v krajinách V4

Istota v neistých časoch: Prehodnotenie ľudských zdrojov vo V4

Záverečná online konferencia projektu “Najlepšie riešenia v oblasti riadenia ľudských zdrojov v krajinách V4”

14. mája 2026 (štvrtok), 13:00-16:30 (CET), Online

Od výskumu k reálnym krokom v oblasti ľudských zdrojov v systéme V4. Objavte overené modely, praktické nástroje a regionálne poznatky, ktoré sú pripravené na implementáciu.

Online (Odkaz na priblíženie bude zaslaný len registrovaným účastníkom).

Jazyk: Jazyk: angličtina.

Udalosť sa zaznamená len na účely internej dokumentácie a zhrnutia a nebude zverejnená.

Cieľom tejto konferencie je

Dobré nápady v oblasti ľudských zdrojov nie vždy prekračujú hranice - aj keď by to kontext umožňoval. V krajinách V4 čelia mnohé organizácie podobným obmedzeniam, ale osvedčené postupy často zostávajú “miestnymi znalosťami” a nikdy sa nedostanú do susedných krajín.

Cieľom tejto záverečnej konferencie je zmeniť to: spojíme modely ľudských zdrojov overené v rámci V4, úprimné príbehy spoločností a poznatky z jednotlivých krajín a premeníme ich na konkrétne kroky, ktoré môžete v priebehu nasledujúcich 30 až 60 dní uplatniť, prispôsobiť a rozšíriť vo svojej organizácii.

Z ČOHO VYCHÁDZAME?

Staviame na troch veciach:

Regionálny prehľad na veľkej vzorke o nedostatkoch v oblasti ľudských zdrojov v krajinách V4 (výskum zahŕňal viac ako 2 000 organizácií).
Poznatky z národného seminára a overené skúsenosti z každej krajiny, “čo skutočne funguje”.
Návrh obsahu súboru nástrojov V4: stručné modely ľudských zdrojov, usmernenia pre implementáciu založené na procesoch a vybrané osvedčené postupy V4, ktoré sa integrujú do databázy najlepších riešení v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

Projekt premieňa akademické a podnikové know-how na praktické nástroje v oblasti ľudských zdrojov pre tento región. HR 2026 ich poskytuje v rámci 3,5-hodinového interaktívneho workshopu.

Päť kľúčových tém – a súvisiace možnosti opatrení

Zameriavame sa na päť oblastí ľudských zdrojov, v ktorých má V4 podobné štrukturálne nedostatky. Každá téma sa týka jednej veci: čo možno štandardizovať v celom regióne, aby bola implementácia rýchlejšia, jasnejšia a obhájiteľná z obchodného hľadiska?

1. Strategická integrácia ľudských zdrojov

2. Digitalizácia ľudských zdrojov

3. Rozvoj talentov a nástupníctva

4. Prehodnotenie pracovných náplní a úloh

5. Systémy riadenia výkonnosti

Pre koho je táto akcia určená?

Pre vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov a vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov

formovanie systémov a priorít

Konzultanti a odborníci na ekosystém ľudských zdrojov

ktorí prenášajú modely do praxe.

Univerzitní pedagógovia, siete ľudských zdrojov

podpora dlhodobého prijatia a regionálneho vzdelávania

Čo si účastníci pravdepodobne odnesú?

Ostrý, na dôkazoch založený prehľad ľudských zdrojov vo V4 v súčasnosti

Sústredený zoznam praktických opatrení v oblasti stratégie, úloh, výkonnosti, digitalizácie a talentu

Prístup k prezentáciám, stručnému zhrnutiu konferencie a rastúcej komunite V4 HR

Päť jasných modelov ľudských zdrojov a ich využitie v skutočných organizáciách

Program

Otvorenie a kontext projektu

12:50-13:00

Vstup do priestoru so zoomom

13:00-13:05

Spoločný prechod po moste

Kde sa akademické myslenie stretáva s inováciami v podnikaní

Dr. Krisztina Schottner, PhD.
zastupujúci rektor, docent na Univerzite Miltona Friedmana
Budapešť, Maďarsko

13:05-13:15

Predstavenie projektu

Prehľad projektu, päť oblastí nedostatkov v oblasti ľudských zdrojov, päť modelov ľudských zdrojov a ciele záverečnej konferencie.

Edina Kálmánová, generálny riaditeľ spoločnosti Knowhouse Consulting Ltd., vedúceho konzorcia projektu Best HRM Solutions

13:15-13:35

HR vo svete V4 BANI

Ako sa ľudské zdroje vyvíjali vo V4, kľúčové zistenia výskumu a ich význam pre strategické ľudské zdroje, digitalizáciu a talenty.

Dr. József Poór

DSc, výskumný profesor, MATE, certifikovaný manažérsky konzultant (CMC), prezident HSZOSZ

Lukáš Smerek

Docent, prodekan, Univerzita Mateja Bela (Ekonomická fakulta, Slovensko)

Plenárne zasadnutie: Výzvy v oblasti ľudských zdrojov na úrovni spoločnosti

HR príručka V4 a postrehy z praxe
Krátke vstupy o piatich oblastiach ľudských zdrojov, ktoré predstavili partneri, ktorí vypracovali jednotlivé témy.

Strategická integrácia ľudských zdrojov

Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici, Ekonomická fakulta (Slovensko)

Ivana Šimočková, docent na Univerzite Mateja Bela

Digitalizácia ľudských zdrojov

Sliezska univerzita v Opave, Vysoká škola ekonomická v Karvinej (Česká republika)

Pán Sampras Femi Robert, doktorandka na Sliezskej univerzite

13:35-14:40

Programy rozvoja talentov

Univerzita v Štetíne (Poľsko)

K. Shihan D. Fernando, PhD Scholar at University of Szczecin

Návrh pracovnej pozície a popis úloh

Zo sveta úloh do sveta zručností

Szilard Malatyinszki, docent na Univerzite Kodolányi János

Systémy riadenia výkonnosti

4 hlavné tajomstvá úspešného systému riadenia výkonnosti

Anett Dobos, koordinátorka pre medzinárodné záležitosti v spoločnosti Knowhouse Consulting Ltd.

14:40-14:55

Prestávka

Okrúhly stôl 1: Výzvy v oblasti ľudských zdrojov na úrovni spoločnosti

Ako môže ekosystém podporiť generálnych riaditeľov a vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov?

Vedúci predstavitelia spoločností a riaditelia ľudských zdrojov z rôznych organizácií V4 diskutujú

najnaliehavejšie problémy v oblasti ľudských zdrojov a ľudí, ktorým čelia,
aký druh podpory by potrebovali od personálnych združení, sietí a širšieho okolia a
ako im môžu externé komunity a nástroje - vrátane V4 HR Playbook - pomôcť napredovať.

14:55-15:35

Diskusia za okrúhlym stolom

Moderované otázky účastníkov.

Klára András dr.

Riaditeľka pre ľudské zdroje a komunikáciu v Egis Group, viceprezidentka Maďarskej asociácie profesionálov v oblasti ľudských zdrojov (Maďarsko)

Jozef Ďurian

Výkonný riaditeľ spoločnosti ZIAROMAT, A.S., a docent na Univerzite Mateja Bela (Slovensko)

Helena Marková

Odborný asistent, Sliezska univerzita v Opave - Fakulta podnikového manažmentu v Karvinej (Česko)

Okrúhly stôl 2: Ekosystém, politika a siete ľudských zdrojov V4

Čo vidia aktéri na úrovni krajín a ako môžu pomôcť pri rozvoji podnikov a regiónov?

Zástupcovia personálnych združení, komôr, akademickej obce a/alebo tvorcovia politík diskutujú o

kľúčové trendy, nedostatky a silné stránky v oblasti ľudských zdrojov na úrovni krajín a regiónov,
ako by sa spoločnosti, odvetvia a regióny mohli z hľadiska ľudských zdrojov rozvíjať efektívnejšie a
ako môžu modely projektu a profesionálna sieť V4 HR prispieť k programom, učebným plánom a politickým diskusiám.

15:35-16:15

Diskusia za okrúhlym stolom

Moderované otázky účastníkov.

Noémi Csaposs

Riaditeľ BDO Maďarsko/ HR Advisory, prezident Maďarskej asociácie pre riadenie ľudských zdrojov (Maďarsko)

doc. Ing. Jana Blštáková

PhD. Fakulta podnikového manažmentu, Ekonomická univerzita v Bratislave, prodekanka pre medzinárodné vzťahy, viceprezidentka Slovenskej akademickej asociácie personálneho manažmentu (Slovensko)