y
Workshop for HR directors and professionals in the V4 Build the V4 HR Playbook together! March 17, 2026 (Tuesday), 10:45 –11:20 Group Work Process Questions for Each Group Program Group Work Process After the large group is divided into Zoom breakout rooms, your group’s name will be the same as the name of the Zoom […]
kep
2026e
HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? Teljesítmény-menedzsment rendszerek 5. asztal kutatási eredmények dióhélyban tapasztalatok a témában HR jelenlét a döntéseknél mit tehetünk? 1. kutatási eredmények dióhélyban 2. tapasztalatok a témában 3. Mi működik / mi nem működik? 4. mit tehetünk? Kutatási eredmények dióhéjban Olvassa fel valaki tőletek az alábbi felvezetőt! A teljesítménymenedzsment rendszerek 2026-ban […]
2026d
HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? Munkaköri és szerepleírások újragondolása 4. asztal kutatási eredmények dióhélyban tapasztalatok a témában AI-hatás a munkakörökre mit tehetünk? 1. kutatási eredmények dióhélyban 2. HR stratégiai szerepe 3. AI-hatás a munkakörökre 4. Munkakörök átalakulása: Kutatási eredmények dióhéjban Olvassa fel valaki tőletek az alábbi felvezetőt! A V4-felmérésben Magyarországon a szervezetek közel […]
2026c
HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? Utánpótlás-fejlesztés 3. asztal kutatási eredmények dióhélyban tapasztalatok a témában Mi működik / mi nem működik? mit vinnétek haza? 1. kutatási eredmények dióhélyban 2. tapasztalatok a témában 3. Mi működik / mi nem működik? 4. mit vinnétek haza? Kutatási eredmények dióhéjban Olvassa fel valaki tőletek az alábbi felvezetőt! Hogy […]
2026b
HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? Digitalizáció és adatvezérelt működés 2. asztal kutatási eredmények dióhélyban diditalizáció szerepe Miért működik / miért nem működik? mit tehetünk? 1. kutatási eredmények dióhélyban 2. digitalizáció szerepe 3. Mi működik / mi nem működik? 4. mit tehetünk? Kutatási eredmények dióhéjban Olvassa fel valaki tőletek az alábbi felvezetőt! A digitalizáció […]
2026a
HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? A HR stratégiai beágyazottsága 1. asztal kutatási eredmények dióhélyban HR stratégiai szerepe Miért működik / miért nem működik? mit tehetünk? 1. kutatási eredmények dióhélyban 2. HR stratégiai szerepe 3. HR jelenlét a döntéseknél 4. mit tehetünk? Kutatási eredmények dióhéjban Olvassa fel valaki tőletek az alábbi felvezetőt! A HR […]
proba2
Toolkit for Leaders Strategic HR Integration Across organisations, the same structural elements appear again and again. Where performance management delivers real impact, it is not accidental, but built on a small number of clear, repeatable principles that shape everyday behaviour. Business Impact Why it matters + business value Across organisations, the same structural elements appear […]
proba
Strategic HR Integration Toolkit for Leaders Across organisations, the same structural elements appear again and again. Where performance management delivers real impact, it is not accidental, but built on a small number of clear, repeatable principles that shape everyday behaviour. Business Impact Across organisations, the same structural elements appear again and again. Where performance management […]
Strategické ľudské zdroje vo V4: dôkazy, prezentácia modelov a spolutvorba
Workshop for SAAPM members and HR academics Strategic HR in the V4: Evidence, Model Presentation and Co‑Creation 5 February 2026 (Thursday), 09:00 a.m.–13:00 p.m. An intensive morning workshop where, drawing on recent, comparative V4 HR research – including the Past, Present and Future Challenges of HRM in the V4 project and the Best HR Solutions […]