The most expensive mistake of SMEs?
Talent retention for SMEs: 5 practical questions and simple steps to reduce turnover and build a strong internal talent pipeline.
Personálna administratíva už nestačí! Ako budovať strategické HR v malých a stredných podnikoch
Strategické ľudské zdroje pre malé a stredné podniky: zosúladenie ľudí s obchodnými cieľmi, zníženie fluktuácie a vybudovanie škálovateľnej, vysoko výkonnej organizácie.
Spoločné smery, odpovede na mieru
Preskúmajte stratégie ľudských zdrojov v strednej Európe: kľúčové trendy, výzvy a osvedčené postupy, ktoré formujú organizácie v regióne V4.
Záverečná online konferencia
Online záverečná konferencia, na ktorej sa budú zdieľať overené modely ľudských zdrojov V4, prípady spoločností a regionálne poznatky pre silnejšie ľudské zdroje v neistých časoch.
Strategické ľudské zdroje vo V4: dôkazy, prezentácia modelov a spolutvorba
Strategické ľudské zdroje vo V4: dôkazový materiál, prezentácia modelu a workshop o spolutvorbe (slovensky). Pre členov SAAPM a akademikov v oblasti ľudských zdrojov. Bezplatne.
HR 2026
Free HR 2026 workshop in Karviná on HR digitalisation and AI – V4 project insights on talent, roles and performance in Czech organisations.
Dôkazy a zdroje
Výskum strategického modelu integrácie ľudských zdrojov založený na dôkazoch s cieľom usmerniť vedúcich pracovníkov, podporiť rozhodnutia údajmi a efektívne implementovať postupy v oblasti ľudských zdrojov.
Implementačná príručka
12-mesačná strategická príručka implementácie integrácie ľudských zdrojov pomáha zosúladiť ľudské zdroje, implementovať stratégiu a zlepšiť organizačné výsledky.
Vaša kontrola splatnosti
Kontrolný zoznam samohodnotenia zrelosti strategického zosúladenia ľudských zdrojov, ktorý vám umožní rýchlo zhodnotiť vašu organizáciu a vybrať si správnu cestu k integrácii.
Rámec
Praktický rámec strategického cyklu zosúladenia ľudských zdrojov krok za krokom, ktorý spája obchodnú stratégiu, systémy ľudských zdrojov a merateľné výsledky v oblasti ľudských zdrojov.